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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Ziele
In Bezug auf Ethik und Moral bzw. Integrität: Mehr Schein als Sein
Führungskräfteschulung
Die Teammitglieder sind klasse
einige Überstunden
viele solidarische Menschen
unklar, top down, herabwürdigend
zwei Monate keinen Raum bzw. Arbeitsplatz, einen Monat zwar Raum aber kein Mobiliar
Die Führung kommunizuiert intransparent
sehr kollegial, flache Hierachien
Super Team, familiär
haben immer ein offenes Ohr
sehr gut
Es muss ein funktionierendes Onboardingsystem eingeführt werden. Man sollte Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Gute Leute müssen gut bezahlt werden. Schichtdienst ist muss besser honoriert werden. Die Strukturen professionalisiert werden. Probleme sollten aufgenommen und nicht totgeschwiegen werden.
Manche Vorgesetzte ignorieren ihre Mitarbeiter. Man muss bei allem mehrfach nachfragen oder man bekommt schlicht keine Antworten. Führung findet nicht statt.
Räumlichkeiten recht alt und zu klein. Kleidung alt und verwaschen. Kaffee muss bezahlt werden.
Eine Kommunikation findet nicht statt. Wenn man sich nicht selbst um ALLES kümmert, bekommt man keine Informationen. Neue Mitarbeiter werden nicht eingeführt.
Ist natürlich am unteren Ende. Man hält sich strickt an DRK Tarif. Was für Sozialleistungen? Sozial ist der Mitarbeiter, in dem er das System trägt
Nichts.
Zwang und unklare Aussagen
Kollegen sind alle ganz nett, gibt aber untereinander ein paar Unstimmigkeiten. Die Vorgesetzen teilweise zusehr gestresst was ich sich negativ auf das ganze Arbeitsklima auswirkt. Anerkennung? Hier fehlt am Platz.
Schichtbetrieb, aber das weiss man schon bevor man dort arbeitet und das geht auch nicht anders. Auf frei oder Urlaubswünsche wird eigendlich immer sogut wie es geht drauf eingegangen und drauf geachtet das der Mitarbeiter seine Freizeit dann bekommt wenn er möchte. Danke dafür!
Gehalt geht nach dem DRK Tarifvertrag. Dort sollte es Reformen geben da das Gehalt nichtmehr dem aktuellen Stand der Inflation entsprechicht.
Ist untereinander schon meistens sehr gut. Bei einem Betrieb dieser Größe gibt es aber auch Ausnahmen wo man sich nicht so versteht aber das ist okay.
Teilweise zusehr gestresst, unfreundlich, genervt. Mit Anliegen kann man aber immer zu den Vorgesetzen kommen und das Problem wird beredet und eine Lösung gefunden.
Arbeitskleidung - Alt
Fuhrpark - zum Großteil alt und massiv problemanfällig.
Technisches Equipment - Minimum ist vorhanden was vorgeschrieben ist.
Räumlichkeiten - zu klein für die Menge an Personal teilweise, Ruheraum ist zu eng und zu klein. Wenn alle Autos nachts auf der Wache sind ist es schwierig Ruhe zu finden. Die Umkleiden müssen generalüberholt werden sowie die Wände. Alles der Zeit hinterher. Für Kaffee muss bezahlt werden.
Kommunikation ist OK, bekommen alle wichtigen Infos meistens rechtzeitig.
Das Gefühl geht unter einigen Kollegen herum das bei Aufstiegschancen, Weiterbildungen etc. Egal in welchem Bereich des RDs eher nach Sympathie entschieden wird.
Notfallrettung und Krankentransport. Immer Abwechslung im Job, Top.
Pünktliche Gehaltszahlung
Organisation, Verhalten ggü. Mitarbeitern, Betriebsführung. Betrieb macht/gibt nur, was der Tarifvertrag/das Gesetz vorschreibt.
Betreuung und Versorgung von unterschiedlichsten Personengruppen im Alter oder in Nottlagen sowie bei Personen die nicht ohne Hilfe Leben können
stabile Personalstruktur in den Einrichtungen halten
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern in Gesprächen zeigen und Versprechen einhalten. Personal langfristig in einer Einrichtung einstellen um die Betriebsstruktur und die wirtschaftliche Struktur stabilisieren.
Menschenleben retten. Sich um andere kümmern.
Management scheint nicht das beste zu sein.
Kann ich so jetzt nicht sagen, Arbeitgeber zu groß.
Konjunkturunabhängig
Beförderung nicht nach Leistung, sondern nach wohlwollen.
Mitarbeiter, welche sich engagieren mehr fördern.
Flexibilität
An Leistung angepasste Bezahlung / Zusatzvergütung
So verdient kununu Geld.