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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageSoziale Ziele
Pünktliche Gehaltszahlung
Betreuung und Versorgung von unterschiedlichsten Personengruppen im Alter oder in Nottlagen sowie bei Personen die nicht ohne Hilfe Leben können
Menschenleben retten. Sich um andere kümmern.
Tolle Räume. Gute Ausstattung
In Bezug auf Ethik und Moral bzw. Integrität: Mehr Schein als Sein
Zwang und unklare Aussagen
Organisation, Verhalten ggü. Mitarbeitern, Betriebsführung. Betrieb macht/gibt nur, was der Tarifvertrag/das Gesetz vorschreibt.
stabile Personalstruktur in den Einrichtungen halten
Management scheint nicht das beste zu sein.
Es muss ein funktionierendes Onboardingsystem eingeführt werden. Man sollte Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Gute Leute müssen gut bezahlt werden. Schichtdienst ist muss besser honoriert werden. Die Strukturen professionalisiert werden. Probleme sollten aufgenommen und nicht totgeschwiegen werden.
Führungskräfteschulung
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern in Gesprächen zeigen und Versprechen einhalten. Personal langfristig in einer Einrichtung einstellen um die Betriebsstruktur und die wirtschaftliche Struktur stabilisieren.
Kann ich so jetzt nicht sagen, Arbeitgeber zu groß.
Bessere Bezahlung. Kommunikations Wege einhalten. Pflegequalität verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Freiburg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Notfallrettung und Krankentransport. Immer Abwechslung im Job, Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Freiburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Kommunikation findet nicht statt. Wenn man sich nicht selbst um ALLES kümmert, bekommt man keine Informationen. Neue Mitarbeiter werden nicht eingeführt.
Die Führung kommunizuiert intransparent
