Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Freudenstadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude haben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier weiß jeder alles, Datenschutz ist ein Fremdwort. Die Kommunikation wird hier so groß geschrieben das dies neben dem Kaffee trinken fast 50% vom Arbeitsalltag ausfüllt.
Hier schützt jeder jeden, nur so bleibt das System bestehen. Über den Arbeitsalltag und die "kleinen Problemchen" darf außerhalb der KV Wände nicht geredet werden.
Ich verpetz dich nicht, dafür sagst du auch nichts...
Noch nie so wenig wirtschaftliches gearbeitet wie bei diesem AG. Konnte vieles Privates während meiner Arbeitszeit erledigen, sogar private Dienstgänge erledigen und einkaufen gehen.
Jeder Beamte im Rathaus wäre eifersüchtig!
Welche Vorgesetzten? Die waren fast nie da...ein Schelm wer böses dabei denkt
Aufjedenfall, hier durfte ich meinen Professor als Barista machen
Die Arbeitsatmosphäre war immer taddellos, kenne keinen anderen Arbeitgeber wo die Mitarbeiter so viel Narrenfreiheit haben und kaum kritik geäußert wird. Hier darf jeder alles machen und die Führungskräfte schauen zt weg