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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Hamburg-Harburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gesamte Stimmung ist sehr gedrückt und verhalten

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte halten nichts von Transparenz oder generell von der Kommunikation mit den Mitarbeitern

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Klasse, leider aber auch schon der einzige positive Punkt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird viel versprochen und doch nichts gehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte. Unfähigkeit der Führungskräfte wird vom Vorstand toleriert

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen, klasse Stimmung

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