Sie denken, sie sind das Monopol
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Ausstattung, gutes Gehalt, besser gewordenes Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegs- und geringe Veränderungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen annehmen und nicht denen alles glauben, die alles abnicken. Das sind nicht immer die schlausten Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelästert. Unterbunden wird das von der Leitung nicht. Selbst AbteilungsleiterInnen machen mit. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird nur nach außen gelebt. Hauptsache die AbteilungsleiterInnen bekommen ihre Boni ausgezahlt.
Kommunikation
Vieles wird nicht in die einzelnen Häuser weitergetragen, weil es die AbteilungsleiterInnen für sich behalten. Zu viel Information könnte Unfrieden stiften.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Mehr Schein als Sein. Man sollte sich nur mit Kollegen unterhalten, sofern man sicher ist, dass sie nicht nach oben alles weitergeben.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche im Dienstplan wird meistens Rücksich genommen.
Vorgesetztenverhalten
In den Einrichtungen zählt: Es geht nicht nach Qualifikation oder Kompetenz. Wer der Geschäftsführung zum Munde redet, kann es sehr weit bringen. Haustechniker können auch ganze Einrichtungen in der Pflege leiten oder BR-Mitglieder fallen, sofern sie nicht negativ auffallen, auch gern die Treppe hoch.
Interessante Aufgaben
Ideen, sofern sie dem Betrieb zuträglich sind, werden gern umgesetzt. Das ist aber selten von Vorteil für den Mitarbeiter, der die Idee hatte. Es wird sich auch gern mit fremden Federn geschmückt.
Gleichberechtigung
Eigentlich ja - wer alles abnickt, kann es weit bringen. Allen anderen werden Steine in den Weg gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr Urlaub bekommen sie.
Arbeitsbedingungen
Wird ständig aktualisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, Sozialleistungen könnten besser sein. Sie sind auch von den Krankentagen abhängig. Wer gesund ist, hat mehr auf dem Gehaltszettel.