10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr vieles - dafür wird dieses Kästchen nicht ausreichen…..
N I C H T S
Habe ich wirklich nicht!!!
Arbeit in einem multiprofessionellen Team auf Augenhöhe - partizipativer Führungsstil
Im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten der Psychohygiene und vieles mehr
Nie besser kennengelernt
Keine Nachtdienste mehr ab 50 Jahre uvm.
Wie oben erwähnt - arbeitet man im partizipativen Führungsstil
Alles bestens
Kommunikation auf Augenhöhe
Hospizarbeit ist immer individuell und sehr interessant!!!
Kommunikation, Offenheit
Nichts
Nichts
Tolles Team
Angemessener Freizeitausgleich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden so schnell es geht erfüllt
Für unsere "Verhältnisse " ist das ein super Gehalt, was wir bekommen
Super Kollegium
Wird entsprechend Rücksicht genommen
Perfekt
Wird "GROß "geschrieben
Tolle Ausstattung, gutes Gehalt, besser gewordenes Image.
Keine Aufstiegs- und geringe Veränderungschancen.
Andere Meinungen annehmen und nicht denen alles glauben, die alles abnicken. Das sind nicht immer die schlausten Mitarbeiter.
Es wird viel gelästert. Unterbunden wird das von der Leitung nicht. Selbst AbteilungsleiterInnen machen mit. Eine gute Arbeitsatmosphäre wird nur nach außen gelebt. Hauptsache die AbteilungsleiterInnen bekommen ihre Boni ausgezahlt.
Auf Wünsche im Dienstplan wird meistens Rücksich genommen.
Gehalt okay, Sozialleistungen könnten besser sein. Sie sind auch von den Krankentagen abhängig. Wer gesund ist, hat mehr auf dem Gehaltszettel.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Mehr Schein als Sein. Man sollte sich nur mit Kollegen unterhalten, sofern man sicher ist, dass sie nicht nach oben alles weitergeben.
Mehr Urlaub bekommen sie.
In den Einrichtungen zählt: Es geht nicht nach Qualifikation oder Kompetenz. Wer der Geschäftsführung zum Munde redet, kann es sehr weit bringen. Haustechniker können auch ganze Einrichtungen in der Pflege leiten oder BR-Mitglieder fallen, sofern sie nicht negativ auffallen, auch gern die Treppe hoch.
Wird ständig aktualisiert.
Vieles wird nicht in die einzelnen Häuser weitergetragen, weil es die AbteilungsleiterInnen für sich behalten. Zu viel Information könnte Unfrieden stiften.
Eigentlich ja - wer alles abnickt, kann es weit bringen. Allen anderen werden Steine in den Weg gelegt.
Ideen, sofern sie dem Betrieb zuträglich sind, werden gern umgesetzt. Das ist aber selten von Vorteil für den Mitarbeiter, der die Idee hatte. Es wird sich auch gern mit fremden Federn geschmückt.
Fällt mir nichts mehr zu ein. Gab andere Zeiten wo ich ne Antwort gehabt hätte.
Das man behandelt wird nach langer Zeit wie das letzte, nur weil man sich entscheidet etwas neues auszuprobieren.
Man sollte bestimme Leiterpositionen mal neu besetzen. Und nicht Kolleg_innen auf nen Posten setzen.
Am Anfang natürlich toll, sowie aber man etwas anspricht wird's schwierig.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen? Heißt das elf Tage in Wechselnden Schichten Okay ist?
Gehalt nach sehr langen endlich mal gut.
Aufstieg? Nur wenn du hinterhältig genug bist und Kollegen damit in die Tüte haust.
Da landet alles in einem Sack und fertig.
2 Möglichkeiten
Entweder man lästert ordentlich mit, oder man hält dagegen und wird versetzt oder geht freiwillig.
Geht, kommt drauf an wie schnell die älteren Kollegen ihre Arbeit erledigen.
Nur wer gut erzählen kann der zählt.
Gehe nie zu der Leitung wenn du nicht gerufen wirst.
Das ist ok.
Informationen was die Arbeit betrifft werden nur zwischen Kollegen und nicht im Team ausgetauscht.
Absolut nicht, du kannst dich noch so krumm machen, genügend ist es nie.
Drohungen / Versetzungen durch die Geschäftsleitung
Einige obere Positionen(PDL/HL) austauschen
Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist meistens gut
man hört immer häufiger Unzufriedenheit
klappt nicht nur selten gut
Fort und Weiterbildung werden gefördert nach Wunsch
Gehalt ist gut wenn man viele Jahre dort ist. Gezahlt wird pünktlich
Die meisten Kollegen halten zusammen
Werden nicht immer fair behandelt. Wer viel Krank ist oder nicht die Leistung schafft, muss zum Gespräch zur Geschäftsleitung, es wird mit Versetzung gedroht oder man soll sich eingestehen, das die Arbeit nichts mehr für einen ist
Mundhalten und Arbeit machen ist gewünscht.
Denken und den Mund aufmachen ist nicht erwünscht.
Es wird mit Versetzung gedroht oder man bekommt Schichten die man nicht gern macht. Es werden Große unterschiede zwischen den Angestellten gemacht
Ausstattung und Technik ist Top
Keine Transparenz
wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Männer haben beste Aufstiegschancen. Wer mit dem Vorgesetzten gut klar kommt, kann viel erreichen.
PDL gibt gern Aufgaben ab.
Man kann immer mit den Chefs reden.
Nettes Kollegium. Stark in Fortbildungen. Gute Ausstattung.
Den Umgang der Geschäftsführung mit den Angestellten. Auf Drohungen und Unterdrückung sollte verzichtet werden. Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Tarif angleichen. Stunden runter. Wieder sich mit den Werten des DRK identifizieren können. Kollegium am weiterentwickeln beteiligen.
Nette Kollegen aber hohe Belastung.
Nach außen hui, innen pfui
Effektive 60 Stunden Woche aber bei 24 Stunden Diensten.
Fortbildung viel, Karriere nur durch Kontakte.
Deutlich untertariflich. Effektiver Stundenlohn deutlich geringer als in der Umgebung üblich.
Einige besondere Sozialleistungen aber im ganzen ausbaufähig.
Viele gute Kollegen aber ein paar schwarze Schafe.
Alles gut. Untereinander flache Hierarchien.
Viel Druck von oben. Wenig Verständnis für andere Meinungen bzw. Unterdrückung.
Gute Ausstattung. Vernünftige Instandhaltung.
Untereinander gut, nach oben hin schwierig.
Viel Bevorzugung von gewissen Leuten.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
So verdient kununu Geld.