21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt
Worklife balance
Sozialer Wirken im Kollegium
Sehr familiär
Schicht dienst
Rettung
Passt so wie es ist
Die angeschlagene Stimmung
Bessere Kommunikation
Mehr Aufmerksamkeit
Strenger sein
Gehalt könnte immer besser sein
Bombe
Bisschen mehr Aufmerksamkeit bitte
Bessere Kommunikation
Moderne Ausrüstung, gute Fortbildung, meist gute Kollegen
Keine Jahresverträge mehr ausgeben!
Alle Stunden bezahlen, keine Bereitschaftszeiten mehr
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden gegeben
Ist in der Pflege ja generell eher schwieriger.
Moderner Fuhrpark, Dienstkleidung
Leitung kommuniziert alles offen mit einem.
Zusammenhalt untereinander
Kommunikation an den Mitarbeiter
Nah am Wohnort.
Dafür reicht der Platz nicht. Schon von der Leitung ausgehend wird permanent versucht Pflege und Betreuung gegeneinander aufzuhetzen. Was, Gott sei Dank, nicht oft funktioniert, da man sich versteht.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Nur wer immer einspringt und nie auf Fehlverhalten aufmerksam machst, bist du beliebt. Ansonsten wirst du schnell wieder gekündigt.
Privatleben findet nicht mehr statt, wenn du deinen Job behalten willst.
Unterbezahlt, für die Masse der Arbeit.
Geht so. Es gibt 2 Gruppen. Die eine wird,egal wie die Qualität der Arbeitsweise ist, von der Führung bevorzugt. Die andere wird täglich mit neuen Anweisungen und Zusatzarbeiten versehen.
Weder besser noch schlechter als mit jungen Mitarbeitern
Mobbing, AU von Mitarbeitern wird angezweifelt, als arbeitscheu hingestellt.
Ganz schlecht, da ohne Antrag auf Nutzungsänderung,einfach aus der vorgesehenen Tagespflege eine Demenz WG gegründet wurde.
Kaum Infos an alle Mitarbeiter. Meist erfährt man Änderungen durch Zufall.
Da sag ich besser nichts zu....
Arbeit an sich erfüllt sehr. Wer empathisch auf Senioren mit Demenz ist, der wird die Bewohner schnell ins Herz schließen.
- die Arbeitskollegen
- helfen steht auf erster Stelle
Mehr Kommunikation auch mit den kleinen Mitarbeitern
Super Arbeitskollegen durch die der Alltag besser wird
Die besten Arbeitskollegen
Lange Kommunikationswege
Schnell reagieren und kommunizieren. Das DRK schützt sofort gefährdete und ältere Personen.
Siege oben
Mehr Hauptamtliche im Stab
Nix
siehe oben
Mehr Mitarbeiter einstellen. Weniger Aushilfen. Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern. Klarheit bei der Gehaltszahlung herstellen. Auf "Freiwünsche" eingehen.
Gestreßte Kollegen durch ständig angeordnete Mehrarbeit. Bis zu 80+ Wochenstunden.
So verdient kununu Geld.