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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt
Moderne Ausrüstung, gute Fortbildung, meist gute Kollegen
Passt so wie es ist
Zusammenhalt untereinander
- die Arbeitskollegen
- helfen steht auf erster Stelle
Die angeschlagene Stimmung
Worklife balance
Keine Jahresverträge mehr ausgeben!
Dafür reicht der Platz nicht. Schon von der Leitung ausgehend wird permanent versucht Pflege und Betreuung gegeneinander aufzuhetzen. Was, Gott sei Dank, nicht oft funktioniert, da man sich versteht.
braucht noch relativ lange für Umsetzung von Ideen
Bessere Kommunikation
Mehr Aufmerksamkeit
Strenger sein
Sozialer Wirken im Kollegium
Alle Stunden bezahlen, keine Bereitschaftszeiten mehr
Mehr Kommunikation auch mit den kleinen Mitarbeitern
Kommunikation an den Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht so. Es gibt 2 Gruppen. Die eine wird,egal wie die Qualität der Arbeitsweise ist, von der Führung bevorzugt. Die andere wird täglich mit neuen Anweisungen und Zusatzarbeiten versehen.
Die besten Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Niederrhein ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schicht dienst
Privatleben findet nicht mehr statt, wenn du deinen Job behalten willst.
