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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-KV Oldenburg-Stadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neues wurde nicht angenommen, veränderungsvorschläge belächelt und abgelehnt. Verdreht Tatsachen, macht Mitarbeiter schlecht um sich besser darzustellen. Wichtige Termine z.B. Betriebsratsitzungen für Mitglieder müssen erkämpft werden.
Wie überall, sehr gute aber auch falsche die kurz vor der Rente alles tolerieren um jetzt noch 2,3 jahre vor Rentenantritt den job nicht zu verlieren.
Viele Zuschüsse für die Gesundheit, fitnessstudio e-bike leasing usw
Der Geschäftsführer sehr nett und immer für ein Gespräch bereit, leider halten die Leitungspersonen zusammen und manchmal gegen die Mitarbeiter obwohl sie wissen wie schlecht einiege Leitungspersonen sind.(das auch aussprechen-aber wenn es drauf ankommt...)
Berufsspezifisch halt, mal mehr mal weniger.
Lästereien, Bevormundung einieger Kollegen und unfaires Verhalten von alt eingesessenen Leitungspersonen an der Tagesordnung.