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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Pirna die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Pirna
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Pirna
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn die Spitzel der Chefetage nicht anwesend sind, kommt sowas wie Atmosphäre auf.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir "Lieben die persönlichen Gespräche" Wenn du vorher monatelang ignoriert wurdest, ist diese Aussage der blanke Hohn. Mobbing aus der obersten Chefetage. Schlimm. Einfach nur schlimm.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zweigeteilt. Einmal die Chef- Freunde und dann die, die eine eigene Meinung haben.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ahnung. Bei der, Atmosphäre völlig nebensächlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oh Gott. Siehe Kommunikation.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aber nur wenn du studiert hast. Ansonsten. Hast du ja nichts gelernt.

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