7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Unterstellung, von den eigenen Fachbereichen nichts zu verstehen.
Ganz dringend eine neue Geschäftsführung! Bei beiden Wechseln ging es rapide abwärts.
Bossing!
War mal besser. In den letzten 2 Jahren (zweifacher GF-Wechsel) ging es bergab (zumindest bei der Stadt).
Extrem viele Überstunden. Laut GF sei ich selbst dran Schuld. Was fehlten aber 1,5 stellen. Urlaub und Krankheit der Kollegen tut den Rest.
Ist OK
Vor zwei Jahren noch toll, mittlerweile hat man gute Abstiegschancen. Hast plötzlich eine neue Chefin, die allerdings von der Materie keine Ahnung hat.
Ich habe nix negatives mitbekommen
Ich wurde als Gruppenleitung in elementar wichtigen Dingen (die direkten Einfluss auf die Gruppe hatten) belogen. Wenn ich Aussagen angezweifelt habe wurde aggressiv reagiert ("willst du mir etwas überstehen...?")... Ja, wollte ich!
Wenn ich die Lüge mit Sicherheit entdeckt habe, würde das totgeschwiegen.
Das betrifft hauptsächlich eine Hälfte der GF, der aber die Macht hatte.
Absoluter Bevorzugung einzelner Mitarbeiter und wenn du kein Blaulicht hast, bist du im Unternehmen eh weniger wichtig.
In Rettungsdienst ist man sicher gut aufgehoben.
Ist OK
Null Transparenz, Flurfunk funktioniert
Leider kein DRK-Tarif. Anordnung an TVöD und das eben das Minimum.
Bei einigen Leuten sollte man besser blond und blauäugig sein... Das ist aber natürlich nicht bei allen so.
Ist eben abhängig vom Arbeitsbereich.
wird von oben diktiert
in Witten kann man sich über das "Branding" freuen
WL-Balance ist eine individuelle Leistung
es wird absolut NICHTS angeboten
angelehnt an TVÖD, Hauseigener Tarif, geht besser, aber auch schlechter
es wird nicht über den Tellerrand gedacht
es gibt gute und schlechte Begegnungen und die Basis ist ordentlich
schlechte bis gar keine Kommunikation seitens der GF und des Präsidiums
unfassbar veraltet
wie in den 90ern
Gehört zu den Leitsätzen
Interessante Aufgaben gilt es sich selbst zu erarbeiten. Interessieren aber niemanden.
Das man darum Bemüht ist den Wunscheinsatzort zu berücksichtigen.
Den teilweise unsozialen Umgang mit kleineren Angestellten
Höhere Transparenz in Mitarbeiterbezogenen Dokumentation.