9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
35€ pro Monat als steuerfreier Einkaufsgutschein. Dieser wird bei krankheitsbedingtem Ausfall halbiert.
Siehe oben.
In moderne Ausstattung investieren (Elektrische Tragen, leichtere Defis, funktionsfähige und gepflegte RTWs, die Wachräume renovieren)
In die Mitarbeiter:innen investieren z.B. in Form von einer gerechten Bezahlung und guten Fortbildungen.
Den Umgangston verändern: respektvoll mit den Mitarbeiter:innen kommunizieren und sie für ihre belastende Arbeit wertschätzen.
Ein neuer Geschäftsf. sollte gefunden werden.
Unfreundlicher Umgangston, Mitarbeiter werden von der Verwaltung regelmäßig unter Druck gesetzt
Das gute Image des DRK trifft leider auf den DRK RD Berlin in keiner Weise zu.
Es werden ausschließlich Online-Fortbildungen angeboten, die qualitativ sehr schlecht sind.
Die eigentliche Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Notfallrettung ist gut.
Der Geschäftsführe. ist sehr respektlos im Umgang mit seinen Angestellten.
Die Geschäftsführeri: ist für die Angestellten nicht erreichbar.
Altmodische Ausstattung, alte oft kaputte Fahrzeuge, alte Geräte, oft kaputte / beschmierte Dienstkleidung, die Wachen sind oftmals auch sehr ungepflegt
Mitarbeiter werden regelmäßig angepöbelt, ein kollegialer und respektvoller Umgangston seitens der Verwaltung und der Geschäftsf. ist oft nicht vorhanden
Sehr niedriges Einstiegsgehalt - selbst für Berlin wird hier sehr schlecht bezahlt.
Derzeit keine Angaben
Wenig Chancen für die berufliche Zukunft, mangelnde Kommunikation und schlechte Gehaltsstrukturen.
Nötige Fortbildungen und modernes Equipment organisieren.
Arbeit im Rettungsdienst
Arbeitsklima
Wechsel der Führung
Es geht beständig bergab.
Es geht beständig bergab.
Zu wenig Personal, dadurch wenig Freizeit.
Im Interesse des Unternehmens ja.
So wenig wie möglich, soviel wie nötig.
Nach Außen auf jeden Fall.
Mitarbeiterwechsel nimmt zu, dadurch verschlechtert sich der Zusammenhalt.
Je nach Nase.
Schuldig, bis die Unschuld bewiesen wird, dann Thema Wechsel.
Jeder über jeden, das wird gefördert.