Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Rettungsdienst Berlin gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden regelmäßig angepöbelt, ein kollegialer und respektvoller Umgangston seitens der Verwaltung und der Geschäftsf. ist oft nicht vorhanden
Die eigentliche Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Notfallrettung ist gut.
Der Geschäftsführe. ist sehr respektlos im Umgang mit seinen Angestellten.
Die Geschäftsführeri: ist für die Angestellten nicht erreichbar.
Unfreundlicher Umgangston, Mitarbeiter werden von der Verwaltung regelmäßig unter Druck gesetzt