Sehr schöner Rettungsdienst Bereich. Mit einem schlechteren Ruf als verdient.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Wandel ist stetig erkennbar. Viele Probleme lassen sich sehr unkompliziert auf den unteren Ebenen lösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende des Ausschreibungsintervalls merkt man sehr stark das, das Geld fehlt. Investitionen werden herausgezögert. Es wird fast nur Geld ausgegeben, wenn es de jure gefordert ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit dem Mitarbeiter weiterhin ausbauen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche können hier zu einem Verbesserungspotential gezielt aufzeigen und sorgen für eine besser Mitarbeiterbindung.
Die Fahrzeuge, die in den nächsten 12 Monate nicht ausgetauscht werden, sollten nachträglich mit elektrohydraulischen Tragen ausgestattet werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Ebene der Rettungswachen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Je höher man kommt, desto mehr Raum für Verbesserung geht es.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen, und moderne Kommunikationswege. Manchmal gehen jedoch Informationen unter oder werden nur über den Flurfunk verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist je nach Team gut bis sehr gut. Leider lässt es die Personalsituation nicht zu, dass man als Mitarbeiter einen gewissen Einfluss darauf hat, wer in das Team kommt.
Work-Life-Balance
12h Arbeit sind 12h Arbeitszeit. Dafür jedoch eine 44h Woche. Das ist ausbaufähig. Ein sehr großer positiver Faktor ist der Jahresdienstplan. So entstehen insbesondere bei der Urlaubsplanung große Vorteile im Vergleich zur monatlichen Dienstplanung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten bei Konfliktsituationen ist ausbaufähig. Zudem könnten Ziele vorausschauender getroffen werden, sodass man nicht auf den letzten Drücker Sachen umsetzen muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Rettungsdienst sind bekannt. Der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen, insbesondere das Feedback auf diese, ist noch mangelhaft. Für progressive Notfallmedizin ist nur Raum, wenn diese nicht viel kostet oder durch den Träger vorgesehen ist.
Arbeitsbedingungen
Neue Fahrzeuge werden mit elektrohydraulischen Tragen und Tragestühlen mit Raupe ausgestattet. Nur gibt es noch sehr viele Fahrzeuge ohne diese stark entlastenden Hilfsmittel. (ca. 75 % der RTW 04/2024)
Eine digitale Dokumentationslösung ist auch nicht auf allen Fahrzeugen vorhanden. Da von einem modernen Rettungsdienst zu sprechen ist nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der Verdi TV mit dem LV Sachsen. Der ist sicher im Vergleich mit dem Bundes-TV des DRK noch ausbaufähig. Der AG zahlt einen höheren Anteil in die Betriebliche VBL als notwenig. Job Bike Leasing gibt es auch.
Image
In der Region ist das Image sehr schlecht. Man kann jedoch mit gutem Gewissen sagen, dass es nicht mehr gerechtfertigt ist. Die Unternehmenskommunikation hat sich da schon wesentlich verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualität der Weiterbildung lässt zu wünschen übrig. Online Learning ist hier die billigste Variante. Und die WB, die in Präsenz sind, machen dann die Personen, die fachlich schlecht sind, obwohl es da mehr Auswahl geben würde.