DRK 

Rettungsdienst 

Pirna 

gGmbH

Unternehmenskultur

Auf der Ebene der Rettungswachen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Je höher man kommt, desto mehr Raum für Verbesserung geht es.

Es gibt regelmäßige Besprechungen, und moderne Kommunikationswege. Manchmal gehen jedoch Informationen unter oder werden nur über den Flurfunk verbreitet.

Der Zusammenhalt ist je nach Team gut bis sehr gut. Leider lässt es die Personalsituation nicht zu, dass man als Mitarbeiter einen gewissen Einfluss darauf hat, wer in das Team kommt.

12h Arbeit sind 12h Arbeitszeit. Dafür jedoch eine 44h Woche. Das ist ausbaufähig. Ein sehr großer positiver Faktor ist der Jahresdienstplan. So entstehen insbesondere bei der Urlaubsplanung große Vorteile im Vergleich zur monatlichen Dienstplanung.

Das Verhalten bei Konfliktsituationen ist ausbaufähig. Zudem könnten Ziele vorausschauender getroffen werden, sodass man nicht auf den letzten Drücker Sachen umsetzen muss.

Die Aufgaben im Rettungsdienst sind bekannt. Der Umgang mit Verbesserungsvorschlägen, insbesondere das Feedback auf diese, ist noch mangelhaft. Für progressive Notfallmedizin ist nur Raum, wenn diese nicht viel kostet oder durch den Träger vorgesehen ist.