Verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
etabliertes QM-System, das auch gelebt und umgesetzt wird,
moderne Wache mit zentraler Lage,
RWL sehr bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen und Probleme konstruktiv zu lösen
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde den Umgang mit den Mitarbeitern nicht mehr als zeitgemäß.
Versuchen, einen festen Mitarbeiterstamm zu etablieren,
Wachenregeln mehr durchsetzen,
gesundheitliche Vorsorgeangebote,
Dienstkleidung
Klinikanmeldung verbessern + S8-Zeiten reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Auf der Wache ich Mainz herrscht meines Erachtens nach eine eher unruhige Arbeitsatmosphäre: junges Kollegium (Durchschnittsalter ca. 20-22J), dementsprechend wird die Wache und das Material behandelt, hohe Fluktuation mit zusätzlich schätzungsweise >200 Aushilfen.
Kaum Rückzugsmöglichkeiten, die Wache platzt gefühlt aus allen Nähten, meistens auch zusätzlich irgendwelche Veranstaltungen auf der Wache (Filmdreh, Knochenmarkspende, ...), die den Platzmangel noch forcieren.
Insgesamt eine hohe Arbeitsbelastung, tags wie nachts kommt man kaum auf die Ruhezeit. RTWs insbesondere nach den Lockdowns gefühlt tags und nachts 100% ausgelastet (z. B. mehrere nächtliche ITW -Verlegungen). In der Verwaltung scheint es ähnlich zu sein. Viele Mitarbeiter sind überarbeitet und schlecht gelaunt.
Zwischenmenschliche Konflikte werden oft nicht angesprochen oder geklärt, sondern lieber getratscht, sodass teilweise Mobbing-ähnliche Bedinungen herrschen.
Mit den meisten Notärzten lässt sich konstruktiv zusammenarbeiten.
Kommunikation
Oft erscheint die Kommunikation eher intransparent. Leider hat man oft das Gefühl, dass die Führungspersonen den Bezug zum Fahrdienst verloren haben.
Kollegenzusammenhalt
Neuen Mitarbeitern nicht immer aufgeschlossen, viel Tratscherei,
man ist eher auf den eigenen Vorteil bedacht als auf kollegialen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Schichtsystem;
durch hohe Arbeitsbelastung und vielen Wochenenddiensten hintereinander wenig Balance
Vorgesetztenverhalten
Alles nach dem Wacheleiter aufwärts eher veralteter Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Einsatzspektrum zum Großteil keine RTW-Indikation, sondern eher psychosozialen Ursprungs oder mangels KTW-Abdeckung;
Hubschrauber-Dienste sind (wenn überhaupt) nur Medizinstudenten vorbehalten.
Gleichberechtigung
Frauen- im Vergleich zum Männern im Fahrdienst einigermaßen ausgeglichen. In der Verwaltung bzw. Führungsebene nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Weiße (!) Dienstkleidung hauptsächlich aus Polyester, sodass man im Sommer bei der kleinsten Bewegung schwitzt und im Winter nicht warm gehalten wird. Alles nicht mehr zeitgemäß.
Wäsche generell Mangelware, sodass trotz persönlicher Dienstwäsche nicht genug vorhanden ist. Poolwäsche ebenfalls Mangelware.
Material empfinde ich als gut und ausreichend.
Immer hat man wechselnde Praktikanten dabei (Tag und Nacht), die man zur hohen Arbeitsbelastung noch einlernen muss, sodass sie wenigstens halbwegs mitarbeiten können.
Anmeldung in der Zielklinik insbesondere in Mainz katastrophal. Hier gibt es keine Zentrale Notaufnahme, Status 8 Zeiten nicht selten zwischen 30-45 Minuten. 90% der Mitarbeiter der Notaufnahme genervt, überarbeitet und absolut unfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblicher Tarifvertrag und Schichtzulagen
Ansonsten keine zusätzlichen Leistungen
Image
vor der Einstellung wird neuen Mitarbeitern ein Model-Vertrag vorlegt, sodass Fotos und Videomaterial auf Social media geteilt werden dürfen.
Karriere/Weiterbildung
online Fortbildungsangebot, ansonsten leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten