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Dass hier ein familiäres Umfeld besteht.
Dass man teilweise nicht viel frei hat.
Nichts.
Äußerst Familiär.
Leider nicht sehr luxuriös aber so ist das im schichtdienst.
Man hat immer Rückhalt von den Kollegen.
Bei Problemen können diese immer erreicht werden und sind professionell und hilfsbereit
Man ist bemüht, stets eine Lösung zu finden.
Sehr facettenreiche Arbeitswelt, spannend, und verantwortungsvoll.
Grundsätzlich gut…
Es wird möglich gemacht, was geht. Der Schichtdienst ist natürlich schwierig.
Hier wäre Luft nach oben, aber natürlich ist hier auch die Kostenfrage entscheidend.
Gut, gemäß DRK-Tarifvertrag.
Es wird umgesetzt, was möglich ist.
Grundsätzlich gut, kann mit besserer Kommunikation noch besser sein.
Hier findet jeder seinen Platz, es wird nach individuellen Möglichkeiten gesucht, damit man bis zur Rente bleiben kann.
Freundschaftlich, offen, konstruktiv. Manchmal wäre etwas mehr Durchsetzung wünschenswert!
Grundsätzlich gut, Schichtmodelle können angepasst werden.
Hier kann/ muss nachgebessert werden! Könnte viele „Probleme/ Fragestellungen“ lösen…
Hier werden keine Unterschiede gemacht, offene, familiäre Firmenstruktur.
Auf jeden Fall, wie in diesem Beruf üblich.
Das Wachennetz ist groß, so kann man in ein und der selben Firma flexibel eingesetzt werden und verschiedenste Wachen, Leute und Städte kennenlernen, die Abwechslung ist positiv hervorzuheben.
Nicht vorhandene Kommunikation, jeder Kleinigkeit für die man nicht verantwortlich ist muss man selbst nachgehen. Praktikanten werden als zweiter Mann aufs Auto gesetzt wenn jemand ausfällt, was ein absolutes Unding ist. Die Einstellung zu Freiwilligendienstleistenden, diese werden teils 30 oder 40km von ihrer Stammwache eingesetzt und durch ganz Rheinhessen gejagt nur um dann von den Kollegen unter die Nase gerieben zu bekommen, dass sie ja so wenig verdienen. Als Hauptamtlicher Mitarbeiter hört man von der Service Zentrale am Telefon, dass man ruhig tauschen könne wie man wolle, es gibt ja genug FSJler die man sonstwohin schicken kann.
Die Führung um den LRD sowie die Leitung der Service Zentrale gehört gänzlich ausgetauscht. Es klafft eine Wunde der Rückständigkeit in diesem Unternehmen, die lückenlos darauf zurückzuführen ist. Desweiteren sollte man nicht an jeder Ecke sparen wo es nur geht, den Mitarbeitern zuliebe.
Der Alltag auf den Wachen ist selbstverständlich immer von den Mitarbeitern abhängig. Es sind jedoch immer die selben, die die alltäglichen Aufgaben erledigen während die alt eingesessenen oder eben die dreisten stundenlang auf dem Sofa parken. Beschwerde beim WL aussichtslos, macht im besten Fall auch noch mit.
Die Firma wird von den Mitarbeitern tatsächlich nur belächelt, es wird in aller Regel negativ über die Firma gesprochen. Seien es Arbeitszeitkonten auf denen Stunden fehlen, Fahrzeuge die marode sind oder der Geiz der Firma wenn es um neue zeitgemäße Geräte geht.
Zu jeder Tageszeit kommen die Anrufe rein, ob man nicht kurzfristig einspringen könnte, nichtmal im Urlaub ist man davor bewahrt. Überstunden sammelt man hier schnell und danken tut es einem keiner. Vom Spätdienst auf Frühdienst am nächsten Tag ist fast die Regel, wenn man Ruhezeiten anspricht wird einfach genervt aufgelegt.
Karriere machen in dieser Firma ist nicht möglich, RD generell bietet dazu wenig Chancen, aber man bekommt selbst bei den wenigen Möglichkeiten die es gibt keine Unterstützung.
Das Gehalt ist an den Tarifvertrag angegliedert, dieser ist solide, hinkt denen der Konkurrenz allerdings stellenweise hinterher.
Neue Mitarbeiter werden unfair behandelt, über kleinste Fehler wird sich Wochen, sogar monatelang lustig gemacht. Es werden manchmal respektlose Spitznamen vergeben und im generellen ist man hier darauf bedacht möglichst viel zu tratschen.
Es gibt ein Model was die Arbeitsbelastung älterer Kollegen schonen soll, wenig Nachtarbeit und feste Schichten. Wie das gelebt wird, kann ich nicht sagen. Sollte man sich gut mit der WL verstehen, darf man sich regelmäßig auf einen Dienstplan voller NEF Dienste freuen die idR wenig bis gar kein Arbeitseinsatz benötigen, zum Unmut aller anderen Kollegen.
Die Wachenleiter sind idR bemüht, auch hier gibt es starke Unterschiede was die Arbeit ebendieser angeht. Zumeist wird zumindest versucht Mitarbeiterfreundlich zu entscheiden, in anderen Fällen gibt es bei Konflikten im nächsten Monat einen Dienstplan der sich gewaschen hat.
Das QM System ist funktional und gut durchdacht, auch die Büroräume sind meist ordentlich und es fehlt an nichts. Fahrzeuge sind eine tägliche Überraschungskiste. Mal findet man das Auto in einem sauberen guten Zustand vor, an anderen Tagen steht die Kaffeetasse noch im Getränkehalter und an anderen Tagen liegt benutztes Infektionsschutzmaterial in der Fahrertür. Waschhallen sind generell vorhanden, was positiv hervorzuheben ist, insofern sie benutzt werden.
Eine in sich gekehrte Führungsebene, es gibt keine offene Feedback Kultur, bei keinem Anliegen wird auf einen zugegangen, selbst wenn es Aufgabe der Firma wäre. Man muss teils Wochen mit einem Anliegen ausharren bis man jemanden erreicht der helfen kann. Die Ausnahme bilden die WL, die wirken in aller Regel zumindest bemüht, sind am Ende jedoch auch nicht mehr als Leidensgenossen.
Auf den Wachen selbst gibt es ein ausgeglichenes Männer/Frauen Verhältnis. Es gibt jedoch im gesamten Gebiet nur eine (1!) Wachenleiterin. Wenn man sich die Führung in Mainz anschaut dann sind dort nur Männer vertreten.
Wachenaufgaben werden wie eingangs erwähnt meist an neuere Mitarbeiter bzw. besonders gern an FSJler vergeben. Aufgaben die das Fahrzeug betreffen darf man auch gern mal komplett allein erledigen während der Kollege sich den 3. Kaffee reinfährt. Spricht man den dann darauf an, kann man sich sicher sein, dass sich demnächst sehr ausgiebig über einen ausgelassen wird.
etabliertes QM-System, das auch gelebt und umgesetzt wird,
moderne Wache mit zentraler Lage,
RWL sehr bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen und Probleme konstruktiv zu lösen
Ich empfinde den Umgang mit den Mitarbeitern nicht mehr als zeitgemäß.
Versuchen, einen festen Mitarbeiterstamm zu etablieren,
Wachenregeln mehr durchsetzen,
gesundheitliche Vorsorgeangebote,
Dienstkleidung
Klinikanmeldung verbessern + S8-Zeiten reduzieren
Auf der Wache ich Mainz herrscht meines Erachtens nach eine eher unruhige Arbeitsatmosphäre: junges Kollegium (Durchschnittsalter ca. 20-22J), dementsprechend wird die Wache und das Material behandelt, hohe Fluktuation mit zusätzlich schätzungsweise >200 Aushilfen.
Kaum Rückzugsmöglichkeiten, die Wache platzt gefühlt aus allen Nähten, meistens auch zusätzlich irgendwelche Veranstaltungen auf der Wache (Filmdreh, Knochenmarkspende, ...), die den Platzmangel noch forcieren.
Insgesamt eine hohe Arbeitsbelastung, tags wie nachts kommt man kaum auf die Ruhezeit. RTWs insbesondere nach den Lockdowns gefühlt tags und nachts 100% ausgelastet (z. B. mehrere nächtliche ITW -Verlegungen). In der Verwaltung scheint es ähnlich zu sein. Viele Mitarbeiter sind überarbeitet und schlecht gelaunt.
Zwischenmenschliche Konflikte werden oft nicht angesprochen oder geklärt, sondern lieber getratscht, sodass teilweise Mobbing-ähnliche Bedinungen herrschen.
Mit den meisten Notärzten lässt sich konstruktiv zusammenarbeiten.
vor der Einstellung wird neuen Mitarbeitern ein Model-Vertrag vorlegt, sodass Fotos und Videomaterial auf Social media geteilt werden dürfen.
Schichtsystem;
durch hohe Arbeitsbelastung und vielen Wochenenddiensten hintereinander wenig Balance
online Fortbildungsangebot, ansonsten leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Neuen Mitarbeitern nicht immer aufgeschlossen, viel Tratscherei,
man ist eher auf den eigenen Vorteil bedacht als auf kollegialen Zusammenhalt
kaum ältere Kollegen
Alles nach dem Wacheleiter aufwärts eher veralteter Führungsstil.
Weiße (!) Dienstkleidung hauptsächlich aus Polyester, sodass man im Sommer bei der kleinsten Bewegung schwitzt und im Winter nicht warm gehalten wird. Alles nicht mehr zeitgemäß.
Wäsche generell Mangelware, sodass trotz persönlicher Dienstwäsche nicht genug vorhanden ist. Poolwäsche ebenfalls Mangelware.
Material empfinde ich als gut und ausreichend.
Immer hat man wechselnde Praktikanten dabei (Tag und Nacht), die man zur hohen Arbeitsbelastung noch einlernen muss, sodass sie wenigstens halbwegs mitarbeiten können.
Anmeldung in der Zielklinik insbesondere in Mainz katastrophal. Hier gibt es keine Zentrale Notaufnahme, Status 8 Zeiten nicht selten zwischen 30-45 Minuten. 90% der Mitarbeiter der Notaufnahme genervt, überarbeitet und absolut unfreundlich.
Oft erscheint die Kommunikation eher intransparent. Leider hat man oft das Gefühl, dass die Führungspersonen den Bezug zum Fahrdienst verloren haben.
branchenüblicher Tarifvertrag und Schichtzulagen
Ansonsten keine zusätzlichen Leistungen
Frauen- im Vergleich zum Männern im Fahrdienst einigermaßen ausgeglichen. In der Verwaltung bzw. Führungsebene nur Männer.
Einsatzspektrum zum Großteil keine RTW-Indikation, sondern eher psychosozialen Ursprungs oder mangels KTW-Abdeckung;
Hubschrauber-Dienste sind (wenn überhaupt) nur Medizinstudenten vorbehalten.
Pünktliche Bezahlung, Arbeitserleichternde Maßnahmen durch rückengerechte und gesundheitserhaltende Gerätschaften.
Fehlende Transparenz, Kommunikation ist eine Einbahnstraße, keine oder mangelnde Rückanrufe bei persönlichen Anliegen. Führung ist gefühlt nicht nahbar und sehr schlecht erreichbar.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Anrufe werden ignoriert, Stellenbesetzungen hinausgezögert, keine offene Feedbackkultur.
Nach einer erfolgreichen Klage wird man nicht entlassen.
Ohne zu klagen kommt man hier nicht weiter.
Vorgesetzte austauschen, sich nicht immer am Minimum orientieren.
Das Klima auf den Wachen ist ganz gut, jedoch viel Fluktation und Unzufriedenheit über den Arbeitgeber.
Man ist der arme Retter im schlechten System gefangen
Wenn man einen festen Schichtplatz hat, super. Falls nicht, um so schlimmer.
Schlechte Pflichtfortbildung. Weitere Fortbildungen werden nicht angeboten.
Branchenüblich.
Interessiert niemanden.
Branchenüblich.
Oft werden Entlastungsmöglichkeiten gefunden, jedoch auch erst wenn man schon kaputt ist
Man wird angeschrien wenn man sich Krank meldet, belogen und hintergangen.
Neuerungen werden als Innovation verkauft, sind aber Vorschrift. Was keine Vorschrift ist, wird auch nicht umgesetzt.
Alles was man schon über verschiedene Ecken gehört hat, kommt irgendwann offiziell an.
Keine Unterschiede
Branchenüblich.
Nichts.
Siehe meine Bewertungen.
Gesamtes Management austauschen, Personen in Führungspositionen einsetzen die von der Arbeit und der Materie Ahnung haben, effektivere Personalführung und Selbstkritik.
Demotivierte Mitarbeiter, Mobbing durch Vorgesetzte und gegenseitiges Niedermachen ist an der Tagesordnung.
Außen hui, innen pfui.
Verlorenes heile Welt Image und heftig schlechtes Management.
Personal wird zu positiven Wertungen durch Geld animiert.
7 Tage Arbeiten 1 Tag frei.
Verkauft wird es anders, auf Gesetzte des Arbeitsrechts wird kein Wert gelegt.
Keine Karriere machbar. Weiterbildungen werden nicht unterstützt oder gefördert.
Leicht über dem Durchschnitt aber ohne diesen Unterschied gäbe es auch keine Personalwerbung bei einer starken Fluktuation.
Faktisch nicht existent. Reiner Verbraucher von Ressourcen, egal was es kostet oder für Konsequenzen hat.
Bildschirm kaputt? Ach egal kaufen wir noch einen. Kabel defekt? Kaufen wir einen neuen Bildschirm...
Ist nicht existent. Denunziantentum und gegenseitige Missgunst werden aktiv durch das Unternehmen gefördert.
Es gab nur 3 und die kamen zur Arbeit und gingen wieder ohne Aufmerksamkeit zu erregen.
Extreme Personalfluktuation mit fast ausschließlich jungen Personen.
Es werden gezielt Punkte gesucht um Exempel zu statuieren, um vom eigenen Versagen und der eigenen Inkompetenz abzulenken.
Wenn Ihnen diese nachgewiesen wird, erfolgt keine Einsicht und man kann sich quasi auf eine Abmahnung in der Zukunft freuen.
Altes Material, heruntergekommenen Infrastruktur in der Leitstelle. Es ist reine Mangelverwaltung.
Von Lügen bei der Einstellung, über fehlende Kommunikation zwischen allen Abteilungen, Verbreitung von Fehlinformationen nach Außen, bis hin zu aktiv toxischen Personalgesprächen ist alles dabei.
Keine einzige Frau in der Führungsstruktur mit wirklichem Einfluss.
Rettungsdienst und Leitstelle in Kombination ist interessant aber leider kann man das hier nahezu null genießen.
Es wird wie auf fast jeder Rettungswache viel getratscht.
Nach außen wird die weiße Weste gewahrt, jedoch gibt es hinter den Kulissen den Anschein der Vetternwirtschaft.
Ein fester rahmendienstplan versucht zu garantieren dass man einen Monat im voraus planen kann. Dies wird nur bei akutem personalmangel umgangen.
Es gibt regelmäßige Fort-und Weiterbildungen.
Der Tarifvertrag ist in Ordnung.
Es gibt sehr viel Müll.
Im Einsatz funktioniert die Zusammenarbeit. Auf der wache herrscht jedoch eine "2-klassengesellschaft" zwischen RTW und KTW besatzungen.
Es wird soweit möglich Rücksicht genommen.
Die vorgesetzten sind oft sehr willkürlich. Vorgesetzte halten sich nicht an eigene Vorschriften, erteilen aber rüffel wenn man sich nicht daran hält.
Es gibt gute pausenräume, wobei die Mitarbeiter bei der Gestaltung dieser nicht einbezogen werden.
Die Mitarbeiter erfahren oft wichtige Angelegenheiten zuletzt.
Ist da.
Der Beruf ist abwechslungsreich und spannend
Das kommt natürlich stark auf den jeweiligen Wachenstandort oder die Abteilung an. Insgesamt ein gutes Arbeitsklima mit den üblichen Haken und Ösen. Hier macht jung und alt gemeinsam einen verdammt guten Job.
Manchmal in der Aussenwirkung ne Schippe weniger wäre sachlicher.
In dieser Branche naturgemäß eine Herausforderung. Allerdings sind die Dienstplaner individuellen Bedürfnissen gegenüber aufgeschlossen. Flexible Lösungen für Mütter und Väter, für Pflegende und ältere Kollegen. Einiges davon sogar in Betriebsvereinbarungen geregelt. So wird den Ü60er Kollegen eine Vollarbeitszeit anerkannt.
Branchenüblich. Wie immer, nicht jedem der Karriere machen will kann alles geboten werden. Grundsätzlich aufgeschlossen. Viele sehr junge Führungskräfte.
Alles nach Tarifvertrag. Zusätzliche, marktübliche Angebote.
Umwelt: Es gibt sogar ein Energieaudit.
Sozialbewusstsein: Ausgeprägtes Gesundheitsmanagment ist implementiert.
Die Kollegen sind ein starkes Team. Nach außen professioneller Zusammenhalt. Probleme werden im Kollegenkreis besprochen und ausgeräumt, ggf mit Unterstützung eines Moderators.
Unter der Masse der Anbieter absolut herausragend. Entlastung durch Beendigung der Schichtarbeit, Ü60-Mitarbeiter bekommen Vollauslastung anerkannt bei tatsächlichen Auslastungen teilweise unter 30%, Hilfsmittel wie elektrische Treppensteiger, Trageneinzugsysteme etc sind selbstverständlich und kommen Allen zu Gute.
Oftmals schwer zu erreichen weil selbst mit im Schichtrhytmus. Meist aber aufgeschlossen und konstruktiv. Nicht immer ganz so kritikfähig.
Differiert sehr je nach Dienststelle. Leider von vielen äußeren Einflüssen geprägt. Manche Wachen sind sehr modern und großzügig, andere extrem beengt.
Der Austausch läuft über zu viele Kanäle und bringt daher sehr viele Reibungsverluste mit sich. Grundsätzlich ist man aber sehr aufgeschlossen. Da telefoniert die Basis auch schonmal mit dem Geschäftsführer persönlich.
Absolut gegeben. Frauenanteil steigt stetig und tut dem System gut. Unter den Funktionsträgern sind die Damen noch nicht ganz so präsent. Traut euch!
Welcher Beruf könnte interessanter sein? Sehr verantwortungsvolle Aufgabe mit großer Entscheidungsbefugnis für den Einzelnen.
Man bekommt regelmäßig Geld für seine Arbeit und hat ein breites Arbeitsspektrum.
Rückständiger Rettungsdienst mit pseudo-modernem Equipment, was als „der heiße Scheiß“ verkauft wird. Alles unter dem Deckmantel eines super modernen und fortschrittlichen Rettungsdienstes.
Wirklich umdenken. Die Hälfte der Führungskräfte versetzen oder entlassen. Wirklich mal neu denken und bei anderen HiOrgs schauen, was die anbieten und können. Dann spart man sich die peinlichen, schlecht gemachten SocialMedia-Auftritte.
Die Atmosphäre untereinander ist gut, das Verhältnis zu Vorgesetzten sehr gespalten. Es gibt Betriebsvereinbarungen die absolut Arbeitnehmerunfreundlich sind, die aber knallhart durchgezogen werden.
Die bestbezahlteste Abteilung der Firma ist die PR-Abteilung. Werbevideos, Plakate, Messestände. Wenn man so viel Arbeit, Geld und Hirnschmalz in vernünftiges Material, gute Arbeitsbedingungen und Angebote neben dem Job investieren würde, dann würde mehr Personal auch ohne Werbevideos kommen. Das Image nach außen ist wie überall beim DRK mehr Schein als Sein.
Für festangestellte, okay. Schichtdienst halt. Für Aushilfen, Katastrophe. Manchmal denkt man der Dienstplan wird extra schlecht geschrieben um die Kollegen zu ärgern.
Aufstiegschancen? Hier nicht. Man bildet den Arbeitnehmer gerne in alle Richtungen aus, auf alle Arbeitsplätze, aber nur wenn es kein Geld kostet. Am Ende soll der Arbeitnehmer alles können, damit er überall eingesetzt werden kann. Ob er das gut macht ist völlig egal, Hauptsache der Dienst ist besetzt.
RD-Durchschnitt
Alles mehr Schein als Sein. Klar wir arbeiten mit Material das gefühlt aus der Vorkriegszeit kommt, das ist dann schon irgendwie nachhaltig. Aber in Summe tut man nichts dafür, dass Kollegen aufs Fahrrad umsteigen oder dass Emissionen reduziert werden.
Typisch im Rettungsdienst gut. Aber durch die Größe der Firma natürlich nicht so gut wie auf einer 3-Wachen-Gesellschaft.
Kann nichts negatives, aber auch nichts positives berichten. Machen ihren Job. Wird einem älteren oder gesundheitlich angeschlagenen Kollegen geholfen? Nö. Keine Powerload, Raupe vom Raupenstuhl nicht abnehmbar, 1- statt 2-Rucksacksystem, dafür viel zum umhängen was zur Fehlbelastung des Rückens führt. Ein, zu normalen Bürozeiten ansprechbarer, Betriebsarzt existiert nicht.
Wenige fahren ab und zu. An vielen Stellen hat man das Gefühl, die Führungsetage hat völlig den Bezug zu der Arbeit ihrer Unterstellten verloren.
Unterirdisch. Kleidung aus den 80ern, die dazu auch nicht vernünftig passt. Technik aus den 2000ern, die den Kollegen als „der neue heiße Scheiß“ verkauft wird. Das Ersatzmaterial ist noch schlechter. Auf Verbesserungsvorschläge wird immer gleich geantwortet: kein Geld. Warum bekommen andere Firmen und Bundesländer es hin? Darauf gibt es dann keine Antwort mehr.
Absolut intransparent. Arbeitnehmer werden nicht einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt.
Im Fahrdienst keine Unterschiede. In der Führungsetage fast nur Männer. Viel Vetternwirtschaft.
Rettungsdienst-typisch abwechslungsreich. Tut die Firma etwas dafür die Arbeit noch spannender, fordernder oder interessanter zu machen.!? Ganz klares nein. Hier wird keine Hirnwindung und kein Cent zu viel investiert.
So verdient kununu Geld.