Macht einen Bogen darum!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Müsst ihr wissen
Verbesserungsvorschläge
Die alteingefahrenen Strukturen müssten abgeschafft werden und es müsste konsequent ein neuer frischer Wind wehen, bei dem Fairness und Vorgesetztenverhalten verbessert werden würden.
Arbeitsatmosphäre
"Nicht geschmipft ist Lob genug!" würde hierzu passen. Generell wird kaum gelobt und bei Konflikten gibt es nur die eine Seite der Medaille und Vorgesetzte interessieren sich wenig für die andere Seite.
Aktivitäten die das Betriebsklima fördern sollen, werden vereinzelt auf wenigen Wachen und Dienstgruppen unternommen.
Kommunikation
Werktags hat der Wachleiter während der Übergabe Neuigkeiten aus den Wachleitersitzungen oder Kreissitzungen mitgeteilt. Auch gab es die Möglichkeit im Intranet Neuigkeiten abzurufen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Dienstgruppen oder Gruppierungen halten echt gut zusammen und außerhalb der Arbeitszeit wird auch was gemeinsam unternommen.
Auf der anderen Seite, wird sehr viel hinter den Rücken von anderen Kollegen erzählt - auch viele Unwahrheiten - und Gerüchte und falsche Tatsachen werden somit geschürt.
Kaum einer der Kollegen spricht die Betroffenen darauf an oder bietet da ein klärendes Gespräch an.
Work-Life-Balance
Wer in der Regelrettung eingesetzt wird, hat 24h- Schichten und danach zwei Tage frei.
Im qualifizierten Krankentransport gibt es 8h- Stunden Schichten und man hat nach mehreren Tagen die man hintereinander gearbeitet hat drei Tage frei.
In personalschwachen Zeiten kann es jedoch dazu kommen, dass es die abstrusesten Dienstplanmodelle gibt (12h- Tagschicht, am nächsten Tag 12h- Nachtschicht und an dem darauffolgenden Tag eine Krankentransportschicht 8h- Spät) und nicht selten müssen weite Reisen auf ferne Rettungswachen unternommen werden.
Dadurch das Personal - das normalerweise in der Regelrettung eingesetzt wird - auch im Krankentransport verplant werden kann, werden unnötige Minusstunden verursacht oder man selbst blieb an manchen Tagen zuhause (Von der Abteilungsleitung so verplant) und hat ebenfalls Minusstunden erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vereinzelt gute Vorgesetzte die sich den Problemen und Konflikten der Mitarbeiter zuwenden und konstruktive Hilfe anbieten.
Auf der anderen Seite ist es Gang und Gebe das Wachleiter oder Vorgesetzte sich wenig dafür interessieren wie das Klima auf der Wache ist.
In Konfliktsituationen interessiert es die Wachleiter wenig, was die andere Seite dazu zu sagen hat und wenn man selbst im Konflikt mit befreundeten Kollegen des Vorgesetzten ist, hat man sowieso ganz schlechte Karten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Rettungsdienst ist interessant und ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Neuerdings können ältere Kollegen sich von den Nachtdiensten befreien lassen.
Eine altersgerechte Arbeit im Sinne der älteren Kollegen gibt es kaum.
Meistens werden ältere Kollegen von der Regelrettung in den qualifizierten Krankentransport versetzt.
Arbeitsbedingungen
Viele Rettungswachen werden umgebaut oder neugebaut. Damit werden sie dem Stand der Technik angepasst.
Die Fahrzeuge und die Technik sind auf einem guten Stand und man kann damit arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach TVÖD
Zulagen für Feiertage, Wochenenden, Nachtarbeit, Mehrarbeit
Image
Das Unternehmen hält sich selbst für sehr gut und möchte ein gutes Image pflegen.
Die Tatsache dass in den vergangenen Jahren (2020 - 2023) etliche Kollegen - eine sehr beachtliche Anzahl wohlgemerkt (!) - gekündigt haben, spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege sind ausschließlich mit Vitamin B möglich.