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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungGute Aus und Weiterbildung
Gehalt und flache Hierarchien.
Eingefahrene Strukturen, Aktuelle Entwicklungen der Wachleiter Positionen
Aufstieg kaum Möglichkeiten, Sozial eine Katastrophe
Müsst ihr wissen
Arbeitnehmer mehr mit ins Boot holen. Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Kommunikation von der Führungsebene nach unten funktioniert nicht immer gut.
Die alteingefahrenen Strukturen müssten abgeschafft werden und es müsste konsequent ein neuer frischer Wind wehen, bei dem Fairness und Vorgesetztenverhalten verbessert werden würden.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Siegen-Wittgenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir lieben unsere Arbeit.
Die Arbeit im Rettungsdienst ist interessant und ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Siegen-Wittgenstein ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen stellt man sich gern als super modern und fortschrittlich da, hinter den Kulissen ist man immer noch in den 90ern. Die Kommunikation ist meist von oben herab, vor allem vom Kreisverband, oftmals auch unehrlich.
Es werden zwar Mitarbeitergespräche und Umfragen durchgeführt, diese haben aber keine Auswirkungen und verschwinden bei Missfallen auch mal gern im Giftschrank. Probleme der Mitarbeiter werden gekonnt ignoriert oder klein geredet. Im Zweifel wird dann auch eher die Kündigung akzeptiert als die Probleme zu beheben.
Werktags hat der Wachleiter während der Übergabe Neuigkeiten aus den Wachleitersitzungen oder Kreissitzungen mitgeteilt. Auch gab es die Möglichkeit im Intranet Neuigkeiten abzurufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt jedes Auszubildende, die aber sehr selten im Unternehmen bleiben, dafür aber auch gerne mal zum Auffüllen des Personalpools benutzt werden. Die jährlichen Fortbildungen haben mit der Praxis wenig zu tun und sind eigentlich nur technisch, für Rettungssanitäter/-helfer sind sie meistens völlig sinnfrei.
Eine Förderung z. B. vom Rettungshelfer zum Rettungssanitäter findet nicht statt. Es gibt auch keine Unterstützung dafür durch den Arbeitgeber, weder was Schichten noch Finanzen betrifft. Führerscheine und sonstige Qualifikationen müssen die Arbeitnehmer ebenfalls selbst bezahlen ...
Aufstiege sind ausschließlich mit Vitamin B möglich.
