Es könnte ein guter RD sein, wenn man den Geschäftsführer nicht auf der Abschussliste hat. WAL &RDL austauschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zustände der Hauptwache
Zustände des Fuhrparks
Kommunikation der WAL und RDL
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Personal. Kommunikation muss eindeutig verbessert werden. Man sollte auch von jeglichen Abmahnungen absehen.
Arbeitsatmosphäre
Mit den „normalen Mitarbeitern“ keine Probleme. Durch die Führung wird die Arbeitsatmosphäre leider sehr gestört.
Kommunikation
Leider geringe bis keine Kommunikation von seitens Wachenleitungen & Rettungsdienstleitung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Gründung eines Betriebsrates fördert den Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Für Rettungssanitäter auf dem KTW gibt es zurzeit große Probleme mit der Work-Life-Ballance. Für die Notfallsanitäter kommt es auf den Wochenryhthmus an.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer ist hinterher den Rettungsdienst auf die richtige Schiene zu bekommen. Durch die Rettungsdienstleitung und Wachenleitung wird das Verhalten recht schlecht dargestellt.
Interessante Aufgaben
Das Einsatzgebiet ist schön und man hat eine gute Abwechslung zwischen Land-/Stadtrettung. Durch die vielen Freigaben für Notfallsanitäter kann man vieles eigenständig und ohne Notarzt erledigen.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Hauptwache und dortige Räumlichkeiten. Leider auch ältere Ausstattung und teils defekte Fahrzeuge. Man greift gerne auf Fahrzeuge anderer Städte zurück und man muss sich immer auf Neues einstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem in Zukunft kommenden Tarifvertrag hat man ein sicheres und gutes Gehalt.
Image
Im Vergleich zu anderen Rettungsdiensten ist das Image teils sehr schlecht.