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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Rettungsdienst Wolfenbüttel gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Rettungsdienst Wolfenbüttel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Rettungsdienst Wolfenbüttel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    56%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich noch schlechter wie Mangelhaft. Fahrzeuge die öfter in der Werkstatt stehen statt auf der Straße zu fahren. Fahrzeuge haben im Schnitt zwischen 200000 und 320000 km runter. Schlechte Wartung der Fahrzeuge führen zu regelmäßigen Ausfall sodass auf Reservefahrzeuge getauscht werden muss. Dort sind aber auch diverse Mängel.
Dauerhafte Frustrierende Belegschaft durch die Gesamtsituation.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation muss verbessert werden. Besonders was das Fehler und Beschwerdemanagement angeht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da immer mehr hauptamtliche Kollegen kündigen, sich wo anders bewerben, immer mehr Honorarkräfte arbeiten massiv schlechter Zusammenhalt der Belegschaft.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubsanträge werden oft einfach kommentarlos abgelehnt. KTW Besatzungen haben in der Regel eine 6 Tages Woche mit einem Tag Frei im Anschluss. Dienste haben Teilweise 4 Stunden wodurch man jedes Mal geplante Minusstunden sammelt.
Belegschaft wird regelmäßig an ihren Freien Tagen angerufen ob sie einspringen können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktfähigkeit bei der gesamten Führung mehr als mangelhaft. Konfrontationen werden strikt abgeblockt.

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2,0
Kommunikation

Seit Kurzem besser werdend.

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