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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageWer gutes Geld verdienen will,ohne besondere Anforderungen an die Führung eines Unternehmens hat,ist da richtig...
Die Kollegen in einer Funktion sind bemüht mit der WL/RDL und neuen Geschäftsführung den Zustand zu verbessern
Gehalt, junges Team, viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Das Gehalt und zum Teil die Fahrzeuge
Gehalt und Tätigkeitsfeld
Massiv schlechte Arbeitsmedizin.
Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt. Starke 2 Klassengesellschaft zwischen Belegschaft und „Führung“.
Parksituation der Fahrzeuge. KTW‘s stehen Tag und Nacht draußen, oft ohne funktionierende Standheizung welches im Winter dazu führt das man bei Dienstantritt das Fahrzeug kratzen muss (Eiskratzer oder Enteiserspray natürlich nicht vorhanden).
Das Ruhen der Nachtschicht findet entweder in „neuen“ Einzelschlafräumen statt oder in einem Gemeinschaftsschlafraum mit 4 Betten ohne Raumtrennung. Als Highlight kann man in einer ehemaligen Dusche schlafen.
Herren müssen um auf das WC ...
Die willkür mit der manche Entscheidungen getroffen werden. Der fehlende wille Probleme auf einer neutralen Ebene anzusprechen ohne Vorverurteilung
Mitarbeiterführung, Personalsituation, Umgang mit dem Personal, Parksituation, Fahrzeugzustand, Wachenzustand, Kleidubgsengpässe
Absolut mieser Führungs-Stil...
Umgangsformen und vor allem der Ton sind miserabel.
Zustände der Hauptwache
Zustände des Fuhrparks
Kommunikation der WAL und RDL
Die mittlere führungsebene in den Griff bekommen. Firmenprobleme nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen. Dienstpläne in denen man noch Zeit zum Leben hat. Mehr Wertschätzung und weniger Engstirnigkeit wenn es um das aufarbeiten von Problemen geht.
Die RDL und WL muss entweder umgehend besser ausgebildet oder ausgetauscht werden. Das Image der Firma wird durch den Umgang mit den MA wahnsinnig geschädigt, weswegen sich auch niemand bewirbt.
Umgang mit Personal. Kommunikation muss eindeutig verbessert werden. Man sollte auch von jeglichen Abmahnungen absehen.
Mehr Kontrolle bei faulen Kollegen und mehr Konsequenzen für Kollegen die nicht mitziehen
Dringender Austausch der Mittleren Führungsebene!
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Rettungsdienst Wolfenbüttel gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit dem in Zukunft kommenden Tarifvertrag hat man ein sicheres und gutes Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Rettungsdienst Wolfenbüttel gGmbH ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn von der Führungsebene oder mittleren Führungsebene in seltenen fällen mal Infos kommen wird sich ständig wiedersprochen oder diese nicht Flächendeckend kundgetan
Kommunikation muss verbessert werden. Besonders was das Fehler und Beschwerdemanagement angeht.
Leider geringe bis keine Kommunikation von seitens Wachenleitungen & Rettungsdienstleitung.
Leider kann man nicht "Null" Sterne vergeben...
Die Führung kommuniziert leider gar nicht.
