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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Arbeitsatmosphäre die ich schon einige Jahre nicht mehr erlebt habe.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Kommunikation, egal ob SL, PDL, Heimleiterin, die Türe steht jedem auf bei Anliegen. Gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten bei Fragen / Problemen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungspotenzial, Einzelkämpfer gibt es in jedem Team in jedem Altenheim. Zusammenhalt wird aktiv von den Vorgesetzten unterstützt und gelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vollzeit Fachkraft zu 99%, nur 5 Tage am Stück Dienst, oftmals auch nur 4 Tage am Stück. Je nach Lebenssituation und nach Absprache sind auch nur einzelne Schichten / Personalsituation / Team möglich. Es gibt auch die Möglichkeit von "Mutti-Diensten" z.B. ab 8 Uhr wenn die Kinder in der Kita sind etc...

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten glaube da reicht der Platz hier nicht aus. Die Heimleitung setzt sich für Ihr Personal ein. Bei Personal Ausfall kriegt man aktiv Unterstützung bei der Dienstabdeckung. Sie ist mit Herzblut und Leidenschaft dabei. Echte Wertschätzung der geleisteten Arbeit, nicht nur leere Floskeln. "Einspringprämie" durch zeitnahen Freizeitausgleich. Wie beschrieben die Bürotür steht jedem mit einem Anliegen offen, extrem kurzer Dienstweg.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Berufsbild

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