Droege 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch wurde mir durchgängig vermittelt, dass die Droege Group klare Vorstellungen davon hat, wie ein Mitarbeiter sein solle. Es wurden alle Erwartungen des Unternehmens in den Fokus gerückt und leider wurde sehr abwertend mit mir umgegangen. Ich hätte mir eine offenere Atmosphäre gewünscht, in der auch mal auf den Bewerber eingegangen wird und nicht nur die Checkliste vom Arbeitgeber abgehakt wird.

Verbesserungsvorschläge

Hatte insgesamt vier Gespräche. Zuerst eins mit dem Personalwesen, dann zwei Interviews mit Beratern und zuletzt eins mit der Geschäftsführung. Prozess war insgesamt sehr zügig, dabei immer eine sehr direkte und offene Kommunikation.

Gespräche sind herausfordernd und es wird geschaut, ob man in das Unternehmen passt. Dazu gehört die richtige Motivation, ein analytisches Verständnis und das Selbstbewusstsein auch in stressigen Situationen souverän aufzutreten. Habe alle Gespräche sehr genossen und sehr viel für mich mitgenommen. Kann ich nur weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen Tag nach dem Versenden meiner Bewerbungsunterlagen erfolgte die Einladung zum Bewerbungsgespräch. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses fanden drei Skype-Interviews mit verschiedenen Beratern statt und ein anschließendes Abschlussinterview vor Ort in Düsseldorf mit der Geschäftsführung.

Ich wurde ausnahmslos von allen Beteiligten überaus freundlich und wertschätzend behandelt. Trotz der anspruchsvollen Fragestellungen innerhalb der Interviews war die Atmosphäre dadurch stets angenehm.

Ausführliches Feedback zu den einzelnen Gesprächen und Rückmeldung noch am selben Tag. Aus meiner Sicht somit ein sehr professioneller Bewerbungsprozess. Auch nach meiner Praktikumszusage wurde zeitnah der weitere "Fahrplan" kommuniziert und mein Projektstandort schon vor Praktikumsbeginn mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

- 3 Facetime-Interviews, anschließend Einladung zur zweiten Runde. Direktes Feedback nach jedem Interview: Stärken + Entwicklungsfelder. Mir hat sehr gefallen, dass man von Anfang an Möglichkeiten aufgezeigt bekommen hat, wie man bei einem Festeinstieg daran arbeiten kann und was die Entwicklungschancen sind. Auch wenn ich eine Absage bekommen habe...

- Gute Atmosphäre, aber sehr fordernd. Es geht um konkrete Arbeitsweisen und Einstellungen. Hohe Bedeutung hat Eigenmotivation, hierauf wird stark geachtet. Zusätzlich grundlegende Kenntnisse im BWL. Zudem werden gegebene Antworten stark hinterfragt, müssen erläutert werden (im Detail). Hatte das gefühl, dass dies auch ein wenig darauf abzielt zu prüfen, wie man sich in einem späteren Arbeitsalltag verhalten wird.

- Hohe Wertschätzung für gute Vorbereitung und Interesse am Arbeitgeber. Unternehmenskultur scheint sehr offen. Direktes Feedback für mich ein absolutes Plus!

Verbesserungsvorschläge

Antwort auf Bewerbung ging schnell. Zuerst ein Interview mit HR, dann 3 Interviews mit Berater und ein Abschlussinterview mit Geschäftsführung.

Alle Interviews ware interessant und respektvoll, bis auf das Abschlussinterview. Es wurden bewusst Stressfragen gestellt und beleidigt. Ich bin froh, dass ich das im Bewerbungsprozess mitbekommen habe, und konnte mich für eine andere Beratung entscheiden.