15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kantine neu gebaut
Essen wird subventioniert
Großer Parkplatz
Pünktliche Bezahlung
Schnelligkeit vor Sicherheit heißt die Devise.
Die Bezahlung ist eher unterer Durchschnitt
Urlaubs und Weihnachtsgeld hängt von der Lust und Laune vom Chef ab.
Senior Chef hat das szepter in der Hand und ist durch sein Alter überbelastet. Es werden teilweise Anweisungen gegeben an die sich dann der Chef nicht mehr erinnern kann (z.b. Anweisung zum produktionsabbruch vom Chef, Mitarbeiter baut Maschine um, 1 Stunde später läuft der Chef abermals vorbei und hackt den Mitarbeiter zusammen was er denn da tut……
Führungskräfte haben nach kurzer Zeit schon heulend den Betrieb verlassen
Manche Führungskräfte stehen nicht hinter ihren Aussagen
Ruhezeiten werden teilweise oder gar nicht eingehalten z.b. fr.22:45 Uhr Feierabend, sa 06:00 Uhr wieder Arbeitsbeginn…….
Selbst der Personalchef der viele Jahre im Betrieb war, hat die Flinte ins Korn geworfen weil es nervlich zu belastend war (man hat gefühlt immer das drohende damokles Schwert über sich hängen)
Kompetenter ehemaliger Azubi wollte sich weiterbilden, war auch am Anfang alles gut, nach kurzer Zeit kam es mal wieder zum Disput gerade mit diesem Mitarbeiter……(der eigentlich sehr vernünftig ist) bei diesem Gespräch hat wie üblich der Chef sich mal wieder am Ton vergriffen……Mitarbeiter ist aufgestanden und hat fristlos gekündigt……
Es werden teilweise illegale temporäre Auflastungen von Flurförderfahrzeugen vorgenommen weil man ja sonst viel viel Geld zahlen müsste um einen entsprechenden Stapler zu mieten/leasen etc.
Generell wird auf Verschleiß produziert….z.b. warum einen hydraulikschlauch auswechseln nur weil es der Hersteller vorgibt? - Quatsch! Soooooo lange benutzen bis er undicht wird und irgendwo süfft……
Keiner der Monteure hat ein durchgehend qualitativ hochwertiges Werkzeug.
Die Maschinen müssen laufen egal wie! Das ist das wichtigste……..
Parkplatz Kantine
Viel versprochen - nichts gehalten.
Umgang mit den Mitarbeiter
Überwachungskamera im Betrieb
Gleitzeit
Kommunikation
Onboarding
Schichtbetrieb in Fertigung
- Kantine mit stark vergünstigtem essen
- Gehalt liegt im Branchendurchschnitt
-Vorgesetztenverhalten
- Work Life Balance
- Umgang mit MA insbesondere Leiharbeitnehmer
- 30 Tage Urlaub für alle
- Klarere Kommunikation
- Besseres Vorgesetztenverhalten
- Gleitzeitregelung
- Faire Überstunden Regelung
- 27 Tage Urlaub
- keine Gleitzeitregelung
- Überstunden in Gehalt Inkludiert
Viel versprochen - nichts gehalten, Selbststudium ist angesagt
Alle sehr nett, Fluktuation allerdings extrem hoch
- wiedersprüchlich
- oft cholerisch
- insbesondere gegenüber Leiharbeitern teils bodenlos
Ausstattung ist auf einem allgemeine guten Stand für den Mittelstand
- Sehr schlechte Kommunikation überwiegend von den Vorgesetzten.
- Heute so, morgen so und übermorgen wieder ganz anders
Gutes Gehalt, Sowie Zuschuss zum Mittagessen und JobRad etc.
Aufgaben wie in Ausschreibung beschrieben, teils darüber hinaus war für mich ok
- Sicherer Arbeitsplatz - Familiengeführtes Unternehmen.
- Sehr schöne Kantine mit Terrasse.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Für mich einer der besten Arbeitgeber in der Region. Leider wissen viele Kollegen, die noch nie woanders waren oder schon lange bei Drölle sind, nicht zu schätzen wie gut sie es hier eigentlich haben.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Gut planbare Freizeit durch feste Schichten.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten in alle Richtungen. Wen man sich beweist und ordentlich sein Zeug erledigt, kann man in der Firma weit kommen.
Faire und sehr gute Entlohnung. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Sonderzahlungen. Viele Zusatzleistungen: JobRad etc.
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Sehr kollegial, alle sind hilfsbereit, gutes Miteinander. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Das Alter spielt hier keine Rolle. Viele sehr langjährige erfahrene Beschäftigte die der Firma treu geblieben sind. Es werden auch Ältere neu eingestellt.
Im Bereich Produktion = sehr gut. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und falls machbar auch sehr schnell umgesetzt.
Guter Informationsfluss. Es finden regelmäßig Besprechungen statt. Die Vorgesetzen sind an allen Mitarbeitern nah dran, so dass eine sehr gute Kommunikation stattfindet.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
angemessenes Entgelt
schlechte Einarbeitung/Einweisung, schlecht strukturiert, hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Kommunikation d. Abteilungen untereinander
widersprüchliches Verhalten d. GL (z.B. Besprechnungen nach offiz. Arbeitsende und Tage später eine Rüge wegen nicht genehmigter Überstunden)
Es gibt jetzt Desinfektionsspender
Man könnte mal weniger Stunden in mehr Schichten arbeiten, damit nicht zu viele Mitarbeiter auf engem Raum arbeiten. Somit wird die Ansteckungsgefahr geringer.
Es müssen die allgemeinen Schutzmaßnahmen eingehalten werden. Nicht kündigen
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich ganz gut. Mir ist aufgefallen, dass ich als Frau doch etwas anders behandelt wurde. Mir wurde weniger zugetraut und wenn ich mal einen guten Vorschlag gemacht habe wurde er nicht ernst genommen. Die Männlichen Kollegen konnten sich da auch viel mehr erlauben.
Die Firma ist bekannt dafür, dass sie sehr schnell kündigt.
Man tut sein Bestes aber dies reicht aber nicht. Wenn man es zur Sprache bringt wird man komisch angeschaut.
Familienunternehmen. Die chefs haben immer die türe offen und man bekommt sehr schnell eine entscheidung.
Kann mich nicht beschwären. Arbeite gerne bei Drölle.
Verstehe mich gut mit meinen Kollegen.
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen. Treffe mich auch privat mit Kollegen.
Das Aufgabengebiet ist ist interesssant und abwechslungsreich.
er nimmt auch ältere mitarbeiter
keine duschen, keine gelben säcke, ungerechte bezahlung-lohndumping,leiharbeiter sehr viele- ständig neue,,8 stundentag plus halbe oder dreiviertel stunde pause..2schichtbetrieb, maschinen sind wichtiger als die menschen, 20 jährige mitarbeiter haben einen euro mehr stundenlohn wie einer der frisch anfängt...manche neue haben mehr stundenlohn als langjährige mitarbeiter bei gleicher tätigkeit totale ungerechtigkeit
7,5 stundenwoche ,vermögenswirksame leistungen, gerechte bezahlung durch tarifanbindung, betriebsrat, umweltverhalten durch gelbe säcke und ölverlustkontrolle an den maschinen, mehr sanitäre anlagen, duschen, nicht nur an den maschinen ventilatoren sondern auch für die menschen, gummimatten für die arbeiter die ,die ganze zeit an der maSCHINE STEHEN (abgelehnt wegen zu hohen kosten) , mitarbeiter fördern statt einzuschüchtern, fortbildungen auf allen stufen , 30 tage urlaub und nicht nur 28, ab und zu einfach eine kleinigkeit,eine überraschung für Altgediente und fleißige mitarbeiter
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