Wann hat dies ein Ende?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine Idee dazu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende strategische Planungen und Erneuerungen; Unangemessenes Führungsverhalten des GF; Fehlende Altersvorsorge für neue MA; mangelnde Erkennbarkeit des Vorstandes des E. V. als Kontrollorgan u. v. m.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand, überaltert und ev. desinteressiert, sollte mal "aufwachen" und die
GF besser anleiten und kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Neuer, unerfahrener GF löst Unsicherheit und Chaos aus.
Kommunikation
MA werden nicht transparent informiert.
Kollegenzusammenhalt
Ängste verbinden.
Work-Life-Balance
Was ist das, kennt der GF ev. nicht.
Vorgesetztenverhalten
Zentralistisches Führungsverhalten ohne Kritikmöglichkeit.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Klienten ermöglicht dies.
Gleichberechtigung
Frauen werden durch den jungen GF ev. bevorzugt?
Umgang mit älteren Kollegen
Keine bes. Aufmerksamkeit für ältere und/oder ehemalige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Mehrfachbesetzungen in Büros trotz Einzelfallarbeit; PC-Systeme oft anfällig; keine Klimaanlagen o. ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bisher gezahlt.
Image
Bei anderen Trägern, Anbietern u. ehemaligen MA oft nur Kopfschütteln über diesen AG.
Karriere/Weiterbildung
Kein Personalentwicklungsplan ist bekannt.