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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenZahlt noch regelmäßig Gehalt.
Aktuell keine Idee dazu.
Kollegen. Fachlich gute Arbeit. Gutes Klima.
Arbeitsbedingungen. Kollegen. Möglichkeiten
Tolle Arbeit. Ein insgesamt wertschätzender und guter Umgang auf allen Ebenen. Ehrliches Feedback. Sinnvolle Arbeit in tollen Arbeitsbedinungen und die Möglichkeiten sind gut! Kontakt unter den einzelnen Einrichtungen wird gefördert. Wünsche und Ideen werden ernst genommen.
Fehlende strategische Planungen und Erneuerungen; Unangemessenes Führungsverhalten des GF; Fehlende Altersvorsorge für neue MA; mangelnde Erkennbarkeit des Vorstandes des E. V. als Kontrollorgan u. v. m.
Noch zu viel mit viel Papier für Urlaubsanträge etc.
Siehe vorherige Hinweise.
viele Mitarbeiterwechsel
Wie oben beschrieben. Es wird wenig honoriert und viel Leistung erwartet.
Externe Beratung sollte Gf und Vorstand nehmen. Qualitätsmanagement sollte eingeführt werden.
Der Vorstand, überaltert und ev. desinteressiert, sollte mal "aufwachen" und die
GF besser anleiten und kontrollieren.
Einfach Alles. Faire Gehälter für mehr Qualifikationen der Mitarbeiter, keine Ausreden, die Mitarbeiter nicht zu schützen. Es sollte zugehört werden, wenn ein Mitarbeiter eine Veränderung anbringt, der viele Jahre im Geschäft ist. Wäre das Team nicht so gut gewesen, dann wäre ich schon früher gegangen. Leider geht das gute Personal, da sich irgendwann der Umgang der Obersten mit den MitarbeiterInnen nicht mehr vereinbaren lässt.
Digitalisierung. Mitarbeitertreffen. Newsletter / Infos
Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Drogenhilfe Köln gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe ein tolles Team!
Innerhalb der Teams herrschen Offenheit und Zusammenhalt.
Reibung mit einzelnen KollegInnen gibt es überall
Auch sehr nah am Optimum
Not schweißt zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drogenhilfe Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einseitige Infos innerhalb des Intra-Netz.
MA werden nicht transparent informiert.
Viele Infos über unvollendete Tatsachen. Viele geäußerte Entscheidungen der Geschäftsführung werden zurückgenommen. Als Arbeitnehmer sehr schwierig, den roten Faden zu erkennen.
Schlechter Informationsfluss aus der Verwaltung
Keine Geschäftsstrategie erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Personalentwicklungsplan ist bekannt.
weiterbildungen möglich, wenig spielraum für karriere
Fortbildungen werden gezahlt.
Fort und Weiterbildungen problemlos wenn sie irgendetwas mit der Arbeit zu tun haben. Weiterbildung Suchttherapie wird sehr unterstützt. Auf offene Stellen wird man aufmerksam gemacht. Für Wünsche zur Entwicklung oder Veränderung eigentlich immer ein offenes Ohr bei Leitung und Verwaltung. Mehr unkomplizierte interne Fortbildungen wären schön.
Fortbildungen, Supervision etc. wird gut sehr gut unterstützt. Bei Karriere hängt das davon ab was man will.
