90 Bewertungen von Bewerbern
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte neue Recruiter rekrutieren :-)
Habe noch nie so einen chaotischen Bewerbungsprozess erlebt.
Wer will denn dort noch anfangen?
Die Dame schien noch sehr jung zu sein, mit entsprechend - geringer - Lebens- und Berufserfahrung.
Konnte Fragen zum Geschäftsmodell nicht beantworten.
Termine wurden nicht eingehalten.
Nur das Minimum an gesetzlichen Urlaubstagen - echt lächerlich.
Das angebotene Gehalt war auch lachhaft.
Habe meine Bewerbung wieder zurück gezogen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge da ich mich vom ersten bis zum letzten Kontakt mich Wohlgefühl habe .
- Der Recruiter sollte wissen, auf welche Position man sich beworben hat
- Zeitraum (den der Recruiter selbst vorgegeben hat) der Rückmeldung einhalten
Wenn man dem Bewerber zusagt, sich in einer bestimmten Zeit zu melden um Feedback zu geben, dann sollte man das auch einhalten. Bewerbungsgespräche wurden kurzfristig abgesagt und dann doch wieder zugesagt. Recruiter nie zu erreichen.
Absprache wurde nicht eingehalten und noch nicht einmal eine Absage erhalten nach 3 Wochen. Wusste nicht das es heutzutage normal ist, einer Absage hinterzulaufen - sehr traurig.
Absagegrund bei bereits erfolgter Zusage offen kommunizieren. Sich nach Zusage nicht mehr zu melden ist nicht die feine Art und war der ausgeschriebenen Position nicht angemessen. Unter diesem Aspekt sollten Bewerber eher vorsichtig sein und unter keinen Umständen andere ITV absagen
Auf Nachfrage - etliche Wochen nach meiner Bewerbung - habe ich prompt die Absage bekommen....
Zu alt ? Zu teuer?
Die Stelle ist neu ausgeschrieben... ohne Worte!!!!
So verdient kununu Geld.