DrSmile 

(Urban 

Technology 

GmbH)

Bewertungen

Hallo Smiler:in,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Ich verstehe, dass es Punkte gibt, die dir negativ aufgefallen sind, und möchte gerne auf einige eingehen.

Arbeitsatmosphäre:
Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hast, seit dem CEO-Wechsel eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre erlebt zu haben. Wir haben in letzter Zeit viel investiert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, und es wäre hilfreich, konkrete Beispiele oder Vorschläge zu hören, wie wir uns weiter verbessern können. Leider war die Teilnahme an den entsprechenden Veranstaltungen aus manchen Abteilungen sehr niedrig, was die Wahrnehmung erschweren könnte.

Kommunikation:
Wir legen großen Wert auf Transparenz und Offenheit, und freuen uns, wenn du spezifische Missstände oder Missverständnisse benennen könntest, damit wir diese gezielt angehen können.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist schade, dass du das Verhalten der Führungsebene als negativ empfindest. Konstruktives Feedback ist wichtig, aber pauschale Aussagen wie „alles darüber ist schlecht“ erschweren es, gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Vielleicht gibt es spezifische Punkte, die du ansprechen kannst.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Wir treffen Personalentscheidungen auf Basis der Leistung und der Bedürfnisse des Unternehmens und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden. Wir weisen Aussagen zurück, wie etwa, dass Personalentscheidungen vom Alter der Mitarbeiter/innen oder Dauer der Betriebszugehörigkeit beeinflusst werden.

Bezahlung und Gehalt:
Die Kritik an der Bezahlung und Provisionen nehmen wir ernst. Wir halten uns an alle gesetzlichen Vorgaben und arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu gewährleisten.

Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, da es ein Anspruch an uns selbst ist, sich stetig weiter zu verbessern. Jedoch wirkt dein Feedback an mehreren Stellen leider sehr unkonstruktiv und teils unverständlich. Wir würden uns über ein offenes Gespräch freuen, indem wir Missverständnisse klären und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Dein Feedback ist wertvoll für uns, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team

Hallo Smiler,

vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und unsere "special happenings" schätzt. Dass du unsere Teamkultur und die Unterstützung im Team als so positiv wahrnimmst, zeigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.

Dass du die monatlichen All Hands-Meetings als wertvolle Kommunikationsplattform empfindest, freut uns besonders – transparente und offene Kommunikation ist uns extrem wichtig.

Wir nehmen uns aber auch deine Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre zu Herzen und arbeiten weiterhin daran, Verbesserungen umzusetzen. Es ist toll zu hören, dass du deinen Aufgabenbereich liebst – das bestätigt uns darin, dass wir dir die Möglichkeit geben, in deinem Problemspace zu wachsen und dich weiterzuentwickeln.

Deine Wünsche zu zusätzlichen Benefits wie BVG-Ticket und Jobrad nehmen wir gerne mit, um sie bei zukünftigen Überlegungen zu berücksichtigen.

Nochmals danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und wertschätzende Feedback genommen hast. Es ist schön zu wissen, dass du stolz bist, Teil von DR SMILE zu sein – wir sind stolz, dich im Team zu haben!

Liebe Grüße,

Hallo Smiler,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback!

Es freut uns, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre und das Zusammenkommen im Büro, besonders unsere wöchentlichen „Get-Together“-Events, als positiv erlebt hast. Solche Momente des Austauschs sind uns wichtig, um die Teamdynamik zu stärken.

Wir bedauern jedoch, dass du das Gefühl hattest, dass der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen nicht so gut funktioniert hat und teilweise sogar ein kompetitiver Ansatz spürbar war. Das ist natürlich nicht unser Anspruch, denn wir möchten, dass alle Teams an einem Strang ziehen und gemeinsam erfolgreich sind. Wir werden uns weiterhin bemühen, diese Zusammenarbeit zu verbessern und das interdisziplinäre Arbeiten zu fördern.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Beitrag zu unserem Unternehmen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Liebe Grüße,

Hallo Smiler,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu verfassen.
Es ist uns wichtig, konstruktives Feedback zu erhalten, um uns zu verbessern. Leider sehe ich hier jedoch einige Aussagen, die so nicht der Wahrheit entsprechen.

Management und Atmosphäre:
Es tut mir leid, wenn du das Gefühl hattest, dass die Kontrolle im Unternehmen zu stark ist. Wir versuchen stets, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Unterstützung und Selbstständigkeit zu finden. Die Darstellung, dass jede Handlung überwacht wird, spiegelt nicht den Arbeitsalltag in unserem Unternehmen wider.

Gehalt und Vorgesetztenverhalten:
Der Vorwurf, dass der Country Manager absichtlich versucht, die Gehälter im Sales zu drücken, ist schlichtweg falsch. Wir legen großen Wert auf faire und transparente Gehaltsstrukturen und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu gewährleisten.

Umgang mit älteren Kollegen:
Auch die Behauptung, dass ältere Kollegen alle entlassen wurden, entspricht nicht der Wahrheit. Wir schätzen die Erfahrung und den Beitrag all unserer Mitarbeiter und treffen Personalentscheidungen stets auf der Grundlage von Unternehmensbedürfnissen und Leistung.

Ich habe den Eindruck, dass hier gezielt eine negative Stimmung gegen uns verbreitet werden soll, die nicht auf den tatsächlichen Gegebenheiten basiert. Es ist bedauerlich, dass eine solche Situation entsteht, weil wir uns immer um ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld bemühen.

Wir sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge, aber ich möchte betonen, dass eine faire und ehrliche Kommunikation der einzige Weg ist, wie wir wirklich vorankommen können. Wenn du Interesse an einem offenen Gespräch hast, stehe ich dir jederzeit zur Verfügung, um eventuelle Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Beste Grüße,

Hallo Smiler,

vielen Dank für dein Feedback.

Wir nehmen jede Rückmeldung unserer Mitarbeitenden sehr ernst, da uns die Meinung und das Wohlbefinden unseres Teams am Herzen liegen. Allerdings sind wir von deiner Bewertung überrascht, da die beschriebenen Erfahrungen nicht mit den Werten und der Unternehmenskultur übereinstimmen, die wir hier täglich leben.

Es scheint, als könnte es sich um ein Missverständnis oder eine persönliche Fehde handeln, die nichts mit der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen zu tun hat. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und darauf, dass alle Mitarbeitenden unterstützt und gehört werden.

Falls es doch ernsthafte Bedenken gibt, bitten wir dich, uns direkt anzusprechen, damit wir gemeinsam die Situation klären können. Es ist uns wichtig, Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und weiterhin an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Danke nochmals, dass du dir die Zeit für diese Rückmeldung genommen hast. Wir stehen dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Liebe Grüße,

Liebe:r Smiler:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Team und die Unterstützung schätzt, die du hier erfährst. Als Start-Up sind Ups & Downs oft ein Teil des Weges, und es ist toll zu wissen, dass du den Spaß und den Zusammenhalt im Team trotz dieser Herausforderungen erlebst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und freuen uns über jeden, der diesen Weg mit uns geht. Vielen Dank, dass du ein Teil unseres Teams bist und uns mit deiner positiven Einstellung unterstützt!

Dein People & Culture Team

Dear Smiler,
thank you for taking the time to share your feedback with us.
We are happy to read that you are generally very satisfied with DR SMILE, even though we are of course paying particular attention to the potential for improvement you have indicated.
What we can already say is that we are already working on a strategy to make our presence in the office more attractive again for all Smilers. Stay tuned.
We are curious to know if you have any more specific comments on this, then we look forward to receiving your feedback to Employer Branding at eb@drsmile-group.com.

Your People & Culture Team

Liebe:r Smiler,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen in deinem Team bei DR SMILE so unzufriedenstellend waren. Dein Feedback hilft uns dennoch enorm, weiter an uns zu arbeiten.
Die Punkte, bei denen wir dich noch nicht überzeugen konnten, insbesondere das Vorgesetztenverhalten, Aufgabenvielfalt und Gehalt, werden wir noch einmal besonders in den Fokus nehmen.

Gerne würden wir genauer auf deine Kritikpunkte eingehen, dafür kannst du dich jederzeit bei uns unter eb@drsmile-group.com melden und wir setzen uns mit dir in Verbindung.

Wir freuen uns auf einen offenen Austausch mit dir,
Dein People & Culture Team

Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du in einigen Punkten sehr unzufriedenstellende Erfahrungen gemacht hast.
Wir nehmen dein feedback ernst und werden insbesondere auf die Themen Arbeitsbedingungen, Gehalt, Work Life Balance und Weiterbildung ein besonderes Augenmerk legen.
Wir führen mit allen unseren Mitarbeiter:innen regelmäßig Gespräche, um gemeinsame Ziele und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten festzulegen, sodass es normalerweise nicht unserem Standard entspricht, dass unsere Mitarbeiter:innen sich in einer, über Jahre hinweg, monotonen Tätigkeit wiederfinden.
Gerne kannst du noch mehr Details darüber direkt mit unserem Employer Branding team teilen (eb@drsmile-group.com) , sodass wir hier genauer verstehen können, woran es gehakt hat und zusammen mit der Führungsebene noch bessere Strategien entwickeln können.

Alles Gute
Dein DR SMILE People & Culture Team