DrSmile 

(Urban 

Technology 

GmbH)

Bewertung

Hallo Smiler:in,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Ich verstehe, dass es Punkte gibt, die dir negativ aufgefallen sind, und möchte gerne auf einige eingehen.

Arbeitsatmosphäre:
Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hast, seit dem CEO-Wechsel eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre erlebt zu haben. Wir haben in letzter Zeit viel investiert, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, und es wäre hilfreich, konkrete Beispiele oder Vorschläge zu hören, wie wir uns weiter verbessern können. Leider war die Teilnahme an den entsprechenden Veranstaltungen aus manchen Abteilungen sehr niedrig, was die Wahrnehmung erschweren könnte.

Kommunikation:
Wir legen großen Wert auf Transparenz und Offenheit, und freuen uns, wenn du spezifische Missstände oder Missverständnisse benennen könntest, damit wir diese gezielt angehen können.

Vorgesetztenverhalten:
Es ist schade, dass du das Verhalten der Führungsebene als negativ empfindest. Konstruktives Feedback ist wichtig, aber pauschale Aussagen wie „alles darüber ist schlecht“ erschweren es, gezielte Verbesserungen vorzunehmen. Vielleicht gibt es spezifische Punkte, die du ansprechen kannst.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Wir treffen Personalentscheidungen auf Basis der Leistung und der Bedürfnisse des Unternehmens und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden. Wir weisen Aussagen zurück, wie etwa, dass Personalentscheidungen vom Alter der Mitarbeiter/innen oder Dauer der Betriebszugehörigkeit beeinflusst werden.

Bezahlung und Gehalt:
Die Kritik an der Bezahlung und Provisionen nehmen wir ernst. Wir halten uns an alle gesetzlichen Vorgaben und arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Gehaltsstrukturen zu gewährleisten.

Wir freuen uns immer über konstruktives Feedback, da es ein Anspruch an uns selbst ist, sich stetig weiter zu verbessern. Jedoch wirkt dein Feedback an mehreren Stellen leider sehr unkonstruktiv und teils unverständlich. Wir würden uns über ein offenes Gespräch freuen, indem wir Missverständnisse klären und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Dein Feedback ist wertvoll für uns, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben.

Beste Grüße
Dein People & Culture Team