66 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Terhalle Personalberatung GmbH Vorstellungsgespräche
Dr.
Terhalle
Personalberatung
GmbH
Darmstadt
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neuen Job professionell und erfolgreich vermittelt
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genau so weitermachen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht empfehlenswerter Personalvermittler
Bewerber/inHat sich 2020 als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterin des Erstkontaktes hatte zwei Telefongespräche vereinbart und beide jeweils ohne Absage nicht wahrgenommen. Der weitere Kontakt wurde dann von einem anderen Mitarbeiter geführt. Das Stellenangebot wurde gut und sachlich besprochen, meine Unterlagen an das Unternehmen weitergeleitet. Im Folgenden gab es keinen weiteren Kontakt oder eine Rückmeldung. Mein Anruf heute ergab, dass die Stelle schon vor drei Wochen intern besetzt worden sei. Feedback und wertschätzende Behandlung von Bewerbern scheint hier unbekannt zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Johannes TerhalleGeschäftsführer
Sehr geehrte Kandidatin,
wir hatten erlebt, dass Sie dringend eine neue Position als Geschäftsführerin suchten und uns bedrängten, dem Unternehmen vorgestellt zu werden. Da Ihr Profil NICHT zu den Vorstellungen des Unternehmens passte, haben wir Sie auch NICHT vorgeschlagen und dies so Ihnen kommuniziert.
Ausgesprochene Zusagen haben wir - ich habe die Kollegen extra nochmals befragt - eingehalten. Ihre Vorwürfe sehe ich deshalb nicht als berechtigt an. Es ist die Aufgabe von Personalberatungen einen Filter zu bilden. Dieser Aufgabe sind wir hier mit Verantwortung gegenüber unserem Kunden nachgekommen.
Passendes Stellenangebot zugespielt bekommen, sehr flexible Kommunikation und ständige Begleitung durch den Prozess.
Bewerber/inHat sich 2019 als Entwicklungsingenieur / Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger verschiedene Ansprechpartner für den Bewerber auf Seiten Dr. Terhalle & Nagel im Verlauf des Bewerbungsverfahrens erreichen (Ich hatte drei verschiedene Ansprechpartner soweit ich mich entsinne)
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Manager Central Quality
Bewerber/inHat sich 2019 als Quality Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- hohe Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Zeilorientierung und Kundenfokus
- alter Arbeitgeber hat unsichere Zukunft und verhält sich zunehmend Mitarbeiterfeindlich
- keine
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Kompetenter Headhunter
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertriebsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
alles perfekt für mich gewesen
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Kann ich nur weiterempfehlen
Bewerber/inHat sich 2019 als Key Account manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Sehr guter, auf meine konkreten Bedürfnisse abgestellter Support im gesamten Verfahren - Klare Weiterempfehlung.
Bewerber/inHat sich 2018 als Head of Regulatory Affairs beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war schlicht rundum zufrieden.
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich ein Stück weit "aus der Übung" und wurde sehr gut auf die Gespräche vorbereitet.
Es gab keine "Flut" an möglichen Stellen, sondern eine gezielte Ansprache mit einer ausgewählten Position, die wirklich "passte".
Weiter so!
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Top Betreuung von A bis Z
Bewerber/inHat sich 2017 als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diese Personalberatung achtet darauf, dass die Wertevorstellungen von Auftraggeber und Bewerber in hohem Maße übereinstimmt.
Die Beratung und Betreuung während des Bewerbungsprozesses ist sehr professionell, solide und Ergebnisorientiert, so dass man sich als Bewerber zu jeder Zeit gut aufgehoben fühlt.
Anhand meiner Erfahrungen, auch im Vergleich zu anderen Headhuntern kann ich die Personalberatung Terhalle & Nagel weiterempfehlen.
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Hervorragender Headhunter
Bewerber/inHat sich 2016 als kfm. Leiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Headhunter kennt seine Mandanten und die Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen sehr genau.
Bewerber werden in regelmäßigen Abständen über den Stand der Dinge informiert. Die in die engere Auswahl genommenen Bewerber erhalten während des gesamten Bewerbungsprozesses Unterstützung und zielgerichtete Hinweise.
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich den Eindruck, dass mein Profil als "Datenbankfüller" dient.
Ein derart zielgerichtetes und echtes Interesse i.V.m. einer ausgezeichneten Unterstützung während des Bewerbungsprozesses habe ich bei Headhuntern bislang noch nicht erlebt. Sehr gut!
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Johannes TerhalleGeschäftsführer
Vielen Dank für die positive Rückmeldung!
Für uns ist die authentische Kenntnis und Einschätzung des Mandanten tatsächlich der erste und wichtige Schritt in einem Projekt. Danach kommen allerdings auch noch weitere - wichtige - Schritte. Uns ist es wichtig stets ehrliches Interesse zu signalisieren. Ihre Rückmeldung ist uns hier Anlass, noch konsequenter zu werden!
Professionell, zielorientiert, kompetent
Bewerber/inHat sich 2016 als Konstruktionsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Professioneller Umgang
-Sehr gute Beratung
-Stets erreichbar / sofortiger Rückruf
-Sehr guter Informationsfluss
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Johannes TerhalleGeschäftsführer
Vielen Dank!
Service und Erreichbarkeit sind Themen, die vordergründig gute Technik (TK, IT, usw.) benötigen, dahinter aber steht die richtige Haltung. Auf diese kommt es uns vor allem an!
Wir setzen auf Transparenz
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