Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei druckluft-technik Chemnitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Updates zum aktuellen Stand. Hier wird sehr darauf geachtet, die Mitarbeiter zeitnah zu informieren.
Es gibt überall Stinkstiefel, die alles schlecht reden. Auch hier ein paar Einzelne. Das sind Kollegen, die nicht wissen, dass man es in anderen Unternehmen bei Weitem schlechter hat. "Heulen" auf hohem Niveau! Ein Großteil der Kollegen weiß aber vieles zu schätzen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Es gibt kein Konkurrenzdenken, jeder hat seine Aufgabe.
Homeoffice und Gleitzeit sind möglich. Die Geschäftsführung ist sehr verständnisvoll, auch bei Belangen was die Familie angeht. Natürlich sollte man das aber nicht ausnutzen.
Durch die flache Hierarchie kann man schnell mal einen Verbesserungsvorschlag einbringen, der auch umgesetzt wird. Als Mitarbeiter darf man bei der Aufgabenentscheidung mitwirken und regelmäßige Weiterbildungen sind sehr erwünscht.
Das Betriebsklima ist durchweg gut. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, es jedem Mitarbeiter, so weit es geht, Recht zu machen. Man wird als Mensch und nicht als "Nummer" wie bei vielen anderen Unternehmen angesehen. Das macht alles sehr familiär.