Wer es gerne etwas härter mag...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat manchmal das Gefühl, das Unternehmen macht Umsatz auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter (ausquetschen).
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte einmal darüber nachgedacht werden, warum / wer seinen Job hat. Der Produktionsleiter zum Beispiel hat seinen Job, weil er viel Erfahrung und Wissen hat und dieses gut weiter geben kann.
Vielen Mitarbeitern ist dies bei manchen Positionen - je höher man - kommt nicht so klar.
Das es gelegentlich lauter wird finden viele Kollegen gar nicht schlimm.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima der Angst, das ich so noch nicht erlebt habe.
Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter nicht als Mitarbeiter schätzt, dann ist das vielleicht noch irgendwie hin zu nehmen.
In diesem Unternehmen hat man aber manchmal das Gefühl, das Mitarbeiter nicht einmal als Menschen geachtet werden.
Kommunikation
Kommunikation findet eingeschränkt statt.
Meistens wird herum geschrien, dass der Krankenstand zu hoch sei, die Umsätze nicht stimmen würden, oder die Fehlerquote zu hoch sei. Irgend etwas ist immer nicht recht.
Es werden zwar Mitarbeiterumfragen durchgeführt. Wenn das Ergebnis "oben" nicht passt, dann wird es eben tot geschwiegen, oder so lange interpretiert, bis es wieder ins Weltbild passt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter versuchen zwar sich gegenseitig zu helfen, werden aber auch gegeneinander aufgehetzt. Da ist es schwer ein vernünftiges Verhältnis aufzubauen.
Work-Life-Balance
Teilweise braucht man nach einem Arbeitstag lange um abschalten zu können.
Egal wie viele Überstunden man hat, wenn man eine Rauchpause zu viel macht (ausgestochen!) wird man angemotzt.
Vorgesetztenverhalten
Inhabergeführtes Unternehmen - Positionen werden gerne nicht nach Qualifikation sondern Familienzugehörigkeit vergeben.
Abteilungsleiter scheinen nicht viel machen zu können.
Es wird viel geschrien.
Es gibt meistens einen Mitarbeiter der aufs Korn genommen wird und dann systematisch fertig gemacht wird.
Abmahnungen werden gerne, in letzter Zeit allerdings weniger, verteilt.
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter haben nur Angst einen Fehler zu machen, oder eben das, was als Fehler betrachtet wird.
Wie ein Fehler bewertet wird, ist auch davon abhängig wer ihn macht.
Da ist jede noch so interessante Aufgabe unangenehm, lieber macht man die Sachen die man wirklich kann.
Gleichberechtigung
Eigentlich könnte man die volle Punktzahl geben. Hier wird jeder unabhängig von Geschlecht oder Nation gleich schlecht behandelt, wenn er im Fokus ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ein Kollege vermeintlich in der Leistung nachlässt, dann wird er eben aufs Korn genommen. Dies trifft natürlich auch ältere Kollegen besonders, von denen es aber nicht viele gibt.
Arbeitsbedingungen
Kann man nichts sagen. Bis vor kurzem wurde immer viel investiert, absolut moderne Maschinen.
Auf Ordnung und Sauberkeit wird viel Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaneutralität gekauft. Ansonsten spendet das Unternehmen auch. Ich empfinde dies als Werbeaktion. Man kann Mitarbeiter nicht so schlecht behandeln und dann noch außen den Gutmenschen spielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist, nachdem was man hört, für die Branche normal bis gut. Wobei, die die zufrieden sind, dies als Schmerzensgeld betrachten.
Image
Bei den Kunden wohl sehr gut.
Jeder der mit dem Unternehmen selber als Mitarbeiter zu tun hat, ist froh, wenn er den Absprung schafft. Zitat: "Lieber Hartz 4, als das noch einmal".
Ich habe Freunden die eine Arbeit brauchten abgeraten sich hier zu bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen investiert in Weiterbildungen. Konzept ist zwar manchmal nicht klar, aber sie findet statt.