Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Druckzentrum Penzberg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden zurück gehalten! Man steht vor offenen Tatsachen, wichtige Sachen werden nicht besprochen oder weitergegeben!
Gibt es nicht!! Grüppchen bilden sich, die sich gegen andere Kollegen positionieren. Kein gutes Klima!
Zu viel unterschiedliche Anfangs-, und Endzeiten bei den 9 Schichtwochen(!!!). Nach einem 10Std. Arbeitstag hat man teilweise nur 11 Std. Ruhezeit! Einige Arbeitskollegen fahren bis zu 90km(!) zur Arbeit!!
An starken Produktionstagen wird man teilweise von den Vorgesetzten im Stich gelassen! Strahlen keine Ruhe aus, lösen nach Lust und Laune die Kollegen zur Pause ab! Oder gar nicht!
Wenn du nicht da bist merkt es wahrscheinlich auch keiner.
Was ich damit sagen will - Die Vorgesetzten nehmen dich gar nicht wahr und die letzten lobenden Worte gab es vermutlich zur Kaiserzeit.
Der AL hat seine Lieblinge mit denen er oft und intensiv die Geschichten vom letzten Urlaub oder vom letzten Wochenende austauscht.
Infos über die Arbeit und die aktuellen Aufgaben oder Pläne gibt es dafür halt keine.
Der Abteilungsleiter hat keine Zeit seine Mitarbeiter zu loben, weil er sich ständig an der Produktion beteiligt, anstatt in seinem Büro zu bleiben und seiner richtigen Arbeit nachzugehen! Nur durch seine Anwesenheit sind die Mitarbeiter und Aushilfen genervt! Produktionsbegleitend sollten eigentlich die Schichtführer sein!!