Beispiel für einen Vorzeige-KMU!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Es duzen sich alle, auch der neue Monteur zum Senior-Chef. Es wird gelobt, und den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegengebracht. Man kann selbst entscheiden, an was man heute-, und an was man morgen arbeitet. Führungskräfte sprechen mit einem immer auf Augenhöhe. Wenn man Vorort beim Kunden ist, kann die Arbeitsatmosphäre aber abweichen, wofür der Arbeitgeber aber nichts kann.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen in Kumpel-Atmosphäre statt, und man wird wenn man unterwegs ist, auch regelmäßig von seinen Vorgesetzten angerufen, und gefragt, wie es läuft-, oder ob man Hilfe braucht. Jeder Mitarbeiter (jeder!) bekommt ein Geschäftshandy, womit er auch unterwegs jederzeit Teams und Outlook benutzen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insg. gut, auch die Führungskräfte ziehen vorne am Strang mit, und sind sich nicht zu fein selber anzupacken und aktiv an Projekten zu arbeiten. Man hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Da man je nach Posten, sehr viel außer Haus arbeitet, ist die Work-Life-Balance natürlich nicht unbedingt sehr hoch. Aber wenn man (zur Zeit) gerade nicht außer Haus arbeitet, kann man Home-Office machen, so viel man will. Es gibt im Unternehmen auch formal keine Kernarbeitszeit, und Urlaub kann zumindest formell gesehen, einfach eingetragen werden, ohne dass er genehmigt werden muss. Natürlich liegt man da in Eigenverantwortung, seinen Terminkalender zu berücksichtigen und längeren Urlaub mit den Projektleitern abzusprechen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, die Vorgesetzten verhalten sich sehr professionell, und trotzdem kollegial und kameradschaftlich. Man kann auch oft mit den Vorgesetzten nach dem Feierabend ein Bier zusammen trinken.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung hat man durchaus interessante Aufgaben. Man kann auch bei vielen neuen Projekten, die in Frage stehen, selbst mitentscheiden, ob man Lust auf die Projekte hat, oder ob lieber andere Projekte akquiriert werden sollen.
Gleichberechtigung
Es arbeiten tatsächlich wenig Frauen, im Unternehmen. Daher kann ich dazu nicht viel sagen. Ich habe aber nichts Negatives diesbezüglich mitbekommen. Man könnte aber versuchen, mehr Frauen einzustellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen macht einen jungen und dynamischen Eindruck. Aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die seit 30 Jahren in der Firma arbeiten, und immer noch zufrieden scheinen. Langjährige Kollegen, die in Rente gehen, werden festlich verabschiedet und beschenkt - Also Wertschätzung ist hier auf jeden Fall da.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, bekommt jeder Mitarbeiter ein Notebook und ein Geschäftshandy. Auch hochwertiges Equipment wie teure Headsets sind für Programmierer im Außendienst die Regel. Wenn man etwas für seine Arbeit braucht, genügt eine E-Mail, und die Sachen werden direkt bestellt. Homeoffice ist für Bürotätigkeiten nicht beschränkt, solange es das aktuelle Aufgabenfeld zulässt, kann man dies so viel praktizieren, wie man möchte. Leute die jede Woche im Büro sind, bekommen ihren eigenen Schreibtisch in kleinen Büros mit wenigen Kollegen im selben Raum. Ein kleiner Kritikpunkt: Ein moderner Firmenfuhrpark mit etwas mehr Autos, oder mehr Geschäftswagen für die Mitarbeiter wären gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für die Firmengröße echt gut, und können teilweise mit Konzerngehältern konkurrieren. Es werden auch mal Prämien bezahlt. Zuletzt 1.500 EUR Inflationsprämie. Es gibt eine sehr gute Firmenkantine, die auch vom Arbeitgeber für die Mitarbeiter subventioniert wird.
Image
Jung und dynamisch, mit jungen Führungskräften. Das Unternehmen gibt es seit 35 Jahren, aber es lebt sich dort teilweise wie in einem Startup.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Schulungen mit Übernachtungen bezahlt, und darf Messen besuchen. Das hat es bei meinem alten Arbeitgeber nie gegeben.