2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Drücker Steuerungssysteme GmbH Bewertungen
Drücker
Steuerungssysteme
GmbH
Neuhausen auf den Fildern
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beispiel für einen Vorzeige-KMU!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Es duzen sich alle, auch der neue Monteur zum Senior-Chef. Es wird gelobt, und den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegengebracht. Man kann selbst entscheiden, an was man heute-, und an was man morgen arbeitet. Führungskräfte sprechen mit einem immer auf Augenhöhe. Wenn man Vorort beim Kunden ist, kann die Arbeitsatmosphäre aber abweichen, wofür der Arbeitgeber aber nichts kann.
Image
Jung und dynamisch, mit jungen Führungskräften. Das Unternehmen gibt es seit 35 Jahren, aber es lebt sich dort teilweise wie in einem Startup.
Work-Life-Balance
Da man je nach Posten, sehr viel außer Haus arbeitet, ist die Work-Life-Balance natürlich nicht unbedingt sehr hoch. Aber wenn man (zur Zeit) gerade nicht außer Haus arbeitet, kann man Home-Office machen, so viel man will. Es gibt im Unternehmen auch formal keine Kernarbeitszeit, und Urlaub kann zumindest formell gesehen, einfach eingetragen werden, ohne dass er genehmigt werden muss. Natürlich liegt man da in Eigenverantwortung, seinen Terminkalender zu berücksichtigen und längeren Urlaub mit den Projektleitern abzusprechen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Schulungen mit Übernachtungen bezahlt, und darf Messen besuchen. Das hat es bei meinem alten Arbeitgeber nie gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für die Firmengröße echt gut, und können teilweise mit Konzerngehältern konkurrieren. Es werden auch mal Prämien bezahlt. Zuletzt 1.500 EUR Inflationsprämie. Es gibt eine sehr gute Firmenkantine, die auch vom Arbeitgeber für die Mitarbeiter subventioniert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insg. gut, auch die Führungskräfte ziehen vorne am Strang mit, und sind sich nicht zu fein selber anzupacken und aktiv an Projekten zu arbeiten. Man hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen macht einen jungen und dynamischen Eindruck. Aber es gibt auch einige ältere Kollegen, die seit 30 Jahren in der Firma arbeiten, und immer noch zufrieden scheinen. Langjährige Kollegen, die in Rente gehen, werden festlich verabschiedet und beschenkt - Also Wertschätzung ist hier auf jeden Fall da.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen, die Vorgesetzten verhalten sich sehr professionell, und trotzdem kollegial und kameradschaftlich. Man kann auch oft mit den Vorgesetzten nach dem Feierabend ein Bier zusammen trinken.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt, bekommt jeder Mitarbeiter ein Notebook und ein Geschäftshandy. Auch hochwertiges Equipment wie teure Headsets sind für Programmierer im Außendienst die Regel. Wenn man etwas für seine Arbeit braucht, genügt eine E-Mail, und die Sachen werden direkt bestellt. Homeoffice ist für Bürotätigkeiten nicht beschränkt, solange es das aktuelle Aufgabenfeld zulässt, kann man dies so viel praktizieren, wie man möchte. Leute die jede Woche im Büro sind, bekommen ihren eigenen Schreibtisch in kleinen Büros mit wenigen Kollegen im selben Raum. Ein kleiner Kritikpunkt: Ein moderner Firmenfuhrpark mit etwas mehr Autos, oder mehr Geschäftswagen für die Mitarbeiter wären gut.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Besprechungen in Kumpel-Atmosphäre statt, und man wird wenn man unterwegs ist, auch regelmäßig von seinen Vorgesetzten angerufen, und gefragt, wie es läuft-, oder ob man Hilfe braucht. Jeder Mitarbeiter (jeder!) bekommt ein Geschäftshandy, womit er auch unterwegs jederzeit Teams und Outlook benutzen kann.
Gleichberechtigung
Es arbeiten tatsächlich wenig Frauen, im Unternehmen. Daher kann ich dazu nicht viel sagen. Ich habe aber nichts Negatives diesbezüglich mitbekommen. Man könnte aber versuchen, mehr Frauen einzustellen.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung hat man durchaus interessante Aufgaben. Man kann auch bei vielen neuen Projekten, die in Frage stehen, selbst mitentscheiden, ob man Lust auf die Projekte hat, oder ob lieber andere Projekte akquiriert werden sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine Firma, die Innovation predigt und verspricht, aber arbeitet wie in den 90ern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe fast alle anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Sinnbefreit, da stark davon ausgegangen wird, dass alle unrecht haben, man selbst aber natürlich alles richtig macht.
Arbeitsatmosphäre
Wegen nicht teamfähigen Mitarbeitern, die aber wesentlich bessergestellt werden, muss man sich anschreien lassen und damit leben, dass man ignoriert wird, von diesen Mitarbeitern und auch von den Vorgesetzten.
Image
Von Kunden hat man nichts gutes gehört
Karriere/Weiterbildung
Man wird dazu verdonnert sich um Weiterbildungen zu kümmern, möchte man dann eine wahrnehmen, wird plötzlich geschwiegen und das Thema Fortbildung nie mehr erwähnt, auch nicht auf Nachfrage - Ignoranz.
Kollegenzusammenhalt
Halb gut, halb ....
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren werden verehrt, obwohl sie Innovation verweigern und auf altbackenes Arbeiten pochen.
Vorgesetztenverhalten
Liest man Bücher wie man es als Vorgesetzt.er nicht machen soll, dann müssen das wohl die Oberen gelesen haben, aber gedacht, dass man es so machen soll.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten wie in den 80er und 90ern, GIT? Nein, Scrum? Nein, TFS? Nein, Dateiablage im Datesystem mit Datei_ABC_123? JA
Kommunikation
Gibt es nicht, jeder macht was er will, einzige Kommunikation ist Meckern weil jeder macht was er will und nichts abgesprochen ist. Die die nicht kommunizieren muss man aber von der Geschäftsleitung so akzeptieren und deren Fehler dann ausbügeln wenn sie was gemacht haben, was eben nicht abgesprochen war.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Drücker Steuerungssysteme durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Drücker Steuerungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Drücker Steuerungssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.