Stabil und sicher, aber mit einigen Vorbehalten und Einschränkungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität und gute Anzahl an Urlaubstagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die rückständige Mentalität und der Widerstand, sich zu entwickeln und neue und aktuelle Methoden wahrzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und die Tarifverträge aktualisieren um konkurrenzfähig zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist künstlich, alles ist gut, solange man die Rolle spielt, aber keine Probleme auf den Tisch bringt, werden sie nicht gut aufgenommen. Es wird gelobt, aber keine Gegenleistung erbracht, wenn es nötig ist, also ist es nur heiße Luft. Vertrauen wird erbeten, aber nicht gegeben. Der Schein ist wichtiger als die Arbeit, die tatsächlich geleistet wird.
Kommunikation
Man kann mit langen Sitzungen für alles und nichts rechnen, wobei nach der Sitzung nicht wirklich ein Ergebnis erzielt wird, sondern wenn der Verantwortliche unabhängig von den Ratschlägen der Mitarbeiter eine Vorgehensweise beschließt. Das Paradoxe an so vielen Besprechungen ist, dass viele Informationen zurückgehalten und den Mitarbeitern vorenthalten werden. Normalerweise werden sie erst dann preisgegeben, wenn sie einem ins Gesicht wehen oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, gibt es dort einige nette Leute, die einem zur Seite stehen und helfen. Je mehr Beziehungen man hat, desto einfacher ist es natürlich, eine Antwort zu bekommen. Ehrlich zu sein, kann man aber nur mit einigen wenigen, damit das Boot nicht durch eine persönliche Meinung ins Wanken gerät.
Work-Life-Balance
Alles, was mit der Familie zu tun hat, wird nicht nur ignoriert, sondern auch verpönt, wenn man darum bittet, obwohl es beworben wird. Es spielt keine Rolle, dass die Eltern krank sind und man niemanden hat, bei dem man sein Kind lassen kann. Urlaubstage können jedoch fast jederzeit ohne große Probleme in Anspruch genommen werden, sofern die vorgesehenen Regeln eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden in der Öffentlichkeit dargestellt und in der Regel wird die betroffene Person beschämt.
Die gesetzten Ziele sind manchmal nicht realistisch, und zwar nicht, weil die Aufgabe so schwierig ist, sondern weil sie so weit von der Realität entfernt ist. Es besteht eine Diskrepanz zwischen der in den Teams geleisteten Arbeit und dem, was die Vorgesetzten für wichtig halten - in der Regel geht es um Dinge, die für sie wichtig sind, um gut dazustehen und auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Präsenz ist wichtig, und zwar nicht so sehr, damit die Mitarbeiter gesehen werden, sondern eher, damit die Vorgesetzten gesehen werden.
Die Mitarbeiter werden selten nach ihrer Meinung gefragt, und selbst wenn, werden sie meist ignoriert. Seltsamerweise wird Geld dafür ausgegeben, externe Hilfe zu engagieren, was in der Regel zu denselben Ratschlägen führt, die bereits von den Mitarbeitern erteilt wurden.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Glück hat, eine neue Aufgabe zu finden oder eine neue Anwendung zu entwickeln, dann kann es bei der Einführung neuer Technologien recht interessant werden. Für ältere Mitarbeiter hingegen lassen die immer gleichen Wartungsaufgaben in der Regel wenig Raum für Kreativität. Aber auch alles Neue muss per Abstimmung und Protokoll genehmigt werden, und das auch nur, wenn die Vorgesetzten es für sinnvoll erachten, dieses Stadium zu erreichen.
Gleichberechtigung
Ein Unterschied in der Gleichbehandlung von Männern und Frauen ist nicht so eklatant wie der Unterschied in der gleichberechtigten Behandlung von Ausländern. Und selbst in Deutschland geborene Arbeitnehmer können anders behandelt werden, wenn sie etwas anders sind als "die Norm". Das wird natürlich selten vor der betreffenden Person gezeigt, sondern eher hinter deren Rücken kommentiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist tatsächlich einfacher, mit älteren Kollegen besser zusammenzuarbeiten als mit etwas jüngeren, die schon seit einigen Jahrzehnten hier arbeiten. Aber auch ältere Kolleg/innen, auch solche, die kurz vor der Pensionierung stehen, sind nicht davor gefeit, "beschimpft" zu werden, wenn sie nach Ansicht des Vorgesetzten etwas für ihren Aufstieg tun könnten und es nicht richtig gemacht haben.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial und die Software sind sehr gut, ebenso die Arbeitsräume. Alles ist mit genügend Platz und Licht ausgestattet. Ein paar Technologien hinken bei den Versions-Updates hinterher, aber auch daran wird langsam gearbeitet. Der IT-Support ist recht gut und selbst bei der Corona-Überlastung haben sie sich aufgerappelt und geglänzt. Außerdem können einige Mitarbeiter jetzt nach der Corona-Initiative zu Hause einen Arbeitsplatz mit Bildschirm, Notebook und Peripheriegeräten einrichten. Das ist ein sehr starker Punkt, auch wenn Fernarbeit nur für einige und nicht für alle möglich ist, und selbst dann ist man verpflichtet, jede Woche ins Büro zu kommen, um sein Gesicht zu zeigen und sein Benzingeld auszugeben und die Straßen weiter aufzufüllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist fast nicht der Fall. Reisen und persönliche Treffen sind die Regel, und die Umwelt wird so gut wie ignoriert. Mehrere Reisen pro Jahr, landauf, landab, für Sitzungen, die online stattfinden könnten, aber nicht auf diese Weise durchgeführt werden, wegen einer alten Mentalität, die sich nicht ändern will und die nicht nur die Umwelt, sondern auch die Taschen der Steuerzahler belastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist festgelegt und kann kaum geändert werden. Gezahlt wird man aber immer pünktlich.
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So so