Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageSicherheit ,
neue Impulse durch neues unternehmensleitbild
Kostenloser Parkplatz nah an der Kö, freie Arbeitszeit, gutes Einstiegsgehalt nach der Ausbildung, schöne Kantine (optisch). Eine gewisse Anzahl an AU-Tagen ohne Attest ist möglich.
Gute betriebliche Altersversorgung (Vbl), Homeoffice, mobile Arbeit mögiich
Die Stabilität und gute Anzahl an Urlaubstagen.
Das dieser ein offenes Ohr hat und Work Life Balance groß geschrieben wird.
Die rückständige Mentalität und der Widerstand, sich zu entwickeln und neue und aktuelle Methoden wahrzunehmen.
Keine Bereitschaft vorhanden, Verbesserungen und Veränderungen vorzunehmen. Die Führungsebenen kleben an Ihrem Posten und sind absolut betriebsblind, nehmen sich alle Vorteile raus die sie kriegen können, mit der Sicherheit im öffentlichen Dienst, dass ihnen nichts passieren kann. Unfassbar !!!
Es wird wenig für Homeoffice und die Ausstattung getan
Die Weigerung zur Modernisierung, was teilweise an der älteren Generation in der Geschäftsführung liegt. Das Essen in der Kantine (zu teuer und schlechte Qualität).
Starre Tarifsysteme, hier wäre eine individuelle Anpassung oder Auslegung
Mit der Zeit gehen, die eigenen Mitarbeiter wertschätzen und die Tarifverträge aktualisieren um konkurrenzfähig zu sein.
Es sollte mehr für Weiterentwicklung und Weiterbildung getan werden
Alle Führungskräfte coachen lassen und dadurch nicht nur durch fachliches Wissen brillieren lassen
Angebot von Jobbike oder ähnlichen Anbietern
Abschaffen und privatisieren
Der am besten bewertete Faktor von DRV Rheinland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Glück hat, gibt es dort einige nette Leute, die einem zur Seite stehen und helfen. Je mehr Beziehungen man hat, desto einfacher ist es natürlich, eine Antwort zu bekommen. Ehrlich zu sein, kann man aber nur mit einigen wenigen, damit das Boot nicht durch eine persönliche Meinung ins Wanken gerät.
In meiner aktuellen Abteilung super, jedoch habe ich in anderen Abteilungen anderes erlebt. Es kommt wirklich immer auf das Sachgebiet und die Kollegen an.
Ich hab ein tolles Team
S.o. Standort bzw Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRV Rheinland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann mit langen Sitzungen für alles und nichts rechnen, wobei nach der Sitzung nicht wirklich ein Ergebnis erzielt wird, sondern wenn der Verantwortliche unabhängig von den Ratschlägen der Mitarbeiter eine Vorgehensweise beschließt. Das Paradoxe an so vielen Besprechungen ist, dass viele Informationen zurückgehalten und den Mitarbeitern vorenthalten werden. Normalerweise werden sie erst dann preisgegeben, wenn sie einem ins Gesicht wehen oder gar nicht.
Nicht immer transparent
Solcherlei Regelungen bzgl. Homeoffice in der Probezeit schriftlich Niederlegen
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Wenn es ein Problem gibt, wird es angesprochen und besprochen. Jedoch interessiert sich die Geschäftsführung wenig für die Bedürfnisse der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen werden gern gesehen, bringen einem aber nichts, wenn man den Arbeitgeber wechseln möchte.
Externe und meist bessere Weiterbildungen mit dem Recht auf eine höhere Position und/oder mehr Gehalt müssen in einem Gespräch bei der Geschäftsführung gerechtfertigt werden.
Führungsfunktionen nehmen permanent Weiterbildungen in Anspruch um höher zu kommen, Leute an der Basis bleiben auf der Strecke. Neue MA werden bei Eintritt erstmal richtig runtergestuft.
wird gefördert und unterstützt
Inhouse-Schulungen sind keine Qualifizierungsmassnahmen
