Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRYNET die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles auf Augenhöhe, Ideen und Anregungen werden immer angehört und es gibt immer Raum für einen Austausch auf einer Ebene. Micromanaging ist hier ein absolutes Fremdwort.
Auch wenn das "Wir sind wie eine große Familie" immer eher negativ behaftet ist, kann ich nur sagen, dass das hier bestmöglich gelebt wird. Hier steht jeder für jeden ein. Wenn man eine Aufgabe erhält, der man sich nicht gewachsen fühlt, bietet die die Hälfte der Belegschaft schon ihre Hilfe an, bevor man überhaupt ausgesprochen hat, dass man überfordert ist. Ich würde die Jungs und Mädels für nichts eintauschen wollen! Wir machen auch privat regelmäßig was, aber das ist immer ein Kann nie ein Muss. 1-4 mal im Jahr kommen wir alle zusammen und verbringen 2-4 Tage miteinander (Quartalsmeetings). Dabei ist ein Tag immer Teamtag, an dem wir entweder Teambuilding oder einfach nur einen coolen Ausflug machen. Und der abendliche Absacker in einer Bar darf natürlich auch nicht fehlen, die erste Runde geht dann auch meistens auf den Chef.
Hier gilt Vertrauensarbeitszeit. Es wird zwar gestempelt, aber vom Prinzip gibt es keine Minusstunden. Wenn man seine Arbeit in 30 Stunden erledigt, hat man halt 10 Stunden Freizeit gewonnen, das kümmert keinen, muss man mal am Wochenende oder abends länger machen, weil es nicht anders geht, ist der Chef der erste, der einen am nächsten Tag früher nach Hause schickt oder einen ganz zu Hause lässt.
Alles vollkommen auf Augenhöhe! Manchmal kann es hier und da mal Verständigungsprobleme aufgrund des Generationenkonflikt geben, aber das ist meistens nach 5 Minuten sofort aufgeklärt. Der Chef ist super aufgeschlossen und offen und gewährt einem unfassbar viele Freiheiten. Homeoffice? Kein Problem. Du benötigst etwas zum arbeiten? Kein Problem, schick mir den Link, wird sofort gekauft, etc ...Flexibilität und Freiheit ist hier das A und O.
Man wird definitiv gefordert und gefördert, man bekommt super oft Aufgaben, die im ersten Moment erst mal tricky wirken, die aber gemeinsam super schnell erledigt sind. Sobald sich herauskristallisiert, dass man vllt an einem Aufgabengebiet mehr Interesse hat, wird sofort geschaut, wie man das ganze in die tägliche Arbeit integrieren kann und wo ggf. Weiterbildungsbedarf besteht.
Unfassbar tolles Team, mit dem man jederzeit rumblödeln kann, es gibt regelmäßige Dartturniere unter den Kollegen, einfach klasse. In den wöchentlichen Meetings werden die aktuellen Stände der einzelnen Projekte geteilt, man tauscht sich mit den Kollegen aus und holt sich Hilfe ein und es wird immer seitens des Chefs die Arbeit jedes einzelnen gelobt. Auch wenn das Team in ganz Europa verstreut ist, sind wir alle sofort für einander da.