3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht aus meinen oben gemachten Ausführungen hervor !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht aus meinen oben gemachten Ausführungen hervor !
Verbesserungsvorschläge
Austausch von Führungskräften, sowie deren in die Firma eingeschleusten Seilschaften, die Unruhe in die Belegschaft bringen und so zu einer Demotivierung führen. Die Arbeit wird dadurch zu einer Qual.
Kleiner Tipp noch: Personal welches gekündigt hat, sollte man nicht mit Fadenscheinigen Argumenten und einer Fristlosen Kündigung versehen. Auch wenn es persönliche Gründe haben sollte, zeugt ein anberaumter Gerichtstermin und ein davor geschlossener Vergleich nicht gerade von Qualität jedweder Art.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem Kollegium läuft der Austausch top, sobald die Führung eingreift geht alles quer. Hier kommt die Unfähigkeit von Entscheidern zum Tragen. Zum Glück ist die Belegschaft so fit und taff, um FÜR das Unternehmen zu arbeiten, selbst zu denken und gute Entscheidungen zu treffen.
Image
Durch die Mitarbeiter wird viel Kompetenz nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Wird propagiert, jedoch nicht gelebt, Placebo Effekt ! Nach außen wird jede Menge präsentiert, jedoch schon von Vorgesetzten nicht selbst (vor-)gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Hier stehen stets interne Weiterbildungsmaßnahmen an.
Teambuildings Termine, welche abgebrochen und nach wenigen Monaten neu aufgelegt werden sollen, stehen nach über 2 Jahren noch aus.
Dafür wurde ein dringend benötigter (Zerstrittenheit unter dem Personal) Mediatorentermin (externe Mediator) in einem Konferenz Raum in einem Hotel durchgeführt. Einen ganzen Tag mussten die Mitarbeiter die aus Ihrer Sicht entstandenen Missstände aufzeigen und notieren so wie präsentieren. Die Erkenntnis daraus wurde von der GF aufgenommen und die Mitarbeiter im Nachgang damit konfrontiert und "eingenordet".
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist passend, jedoch nicht überschwänglich. Corona Zahlungen wurden umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Entsorgungsfachbetrieb natürlich wichtig, allerdings wird dies z.B. in der Kaffeeküche nicht immer gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der entstandenen Gruppen wohl gut bis sehr gut, die Gruppierungen untereinander stellt such als schwierig heraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Und auch hier wird von oben herab gehandelt. Auch Anmerkungen darüber bei anderen Kollegen sind nicht die feine Art.
Vorgesetztenverhalten
Wer nach der Pfeiffe tanzt, wird gehypt und protegiert. Mitarbeiter mit eigener Meinung, die auch angebracht wird, fallen in Ungnade und bekommen dies zu spüren. Ungleichbehandlung wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend lässt der AG seine Mitarbeiter im Home Office arbeiten, die Ausstattung ist in Ordnung. Auch hier wird unterschieden in "Bequeme" und "Unbequeme" bei Anforderungen von Material z.B. Monitore, Tastaturen, Maus usw.
Für den einen ist die Welt nicht groß genug, bei anderen sind Uralt (noch funktionierende) Arbeitsmittel im Ordnung. ZB. für Brillenträger größere von der Arbeitssicherheit geforderte Monitore einzusetzen, ist aus finanziellen Gründen nicht umzusetzen, so geht es über Kabelgebundene 5,00€ Artikel wie PC Maus oder Headset weiter, während bei einigen Kollgen es nicht teuer genug sein darf, z.B. Bluetooth Tooth Headset oder Teackball.
Kommunikation
In großen Bereichen unter den Kollegen läuft es gut, auch hier wieder: Sobald von "Oben" eingegriffen wird, sind sämtliche Anforderungen wieder im Raum stehend, weil diesen niemand mehr folgen kann.
Gleichberechtigung
Prinzipiell auch hier: Alle sind gleich. Allerdings werden auch hier stets durch die Führung Frauen favorisiert. Dies wird den männlichen Mitarbeitern ständig, bei jeder Gelegenheit unter die Nase gerieben.
Interessante Aufgaben
Das breitgefächerte Spektrum ist ein sehr interessantes Arbeitsgebiet.
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Firma ist TOP
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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meine Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DS Entsorgungs- und Dienstleistungs durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DS Entsorgungs- und Dienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DS Entsorgungs- und Dienstleistungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.