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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGeht aus meinen oben gemachten Ausführungen hervor !
Geht aus meinen oben gemachten Ausführungen hervor !
Austausch von Führungskräften, sowie deren in die Firma eingeschleusten Seilschaften, die Unruhe in die Belegschaft bringen und so zu einer Demotivierung führen. Die Arbeit wird dadurch zu einer Qual.
Kleiner Tipp noch: Personal welches gekündigt hat, sollte man nicht mit Fadenscheinigen Argumenten und einer Fristlosen Kündigung versehen. Auch wenn es persönliche Gründe haben sollte, zeugt ein anberaumter Gerichtstermin und ein davor geschlossener Vergleich nicht gerade von Qualität jedweder Art.
Der am besten bewertete Faktor von DS Entsorgungs- und Dienstleistungs ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend lässt der AG seine Mitarbeiter im Home Office arbeiten, die Ausstattung ist in Ordnung. Auch hier wird unterschieden in "Bequeme" und "Unbequeme" bei Anforderungen von Material z.B. Monitore, Tastaturen, Maus usw.
Für den einen ist die Welt nicht groß genug, bei anderen sind Uralt (noch funktionierende) Arbeitsmittel im Ordnung. ZB. für Brillenträger größere von der Arbeitssicherheit geforderte Monitore einzusetzen, ist aus finanziellen Gründen nicht umzusetzen, so geht es über Kabelgebundene 5,00€ Artikel wie PC Maus oder Headset weiter, während ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Entsorgungs- und Dienstleistungs ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird propagiert, jedoch nicht gelebt, Placebo Effekt ! Nach außen wird jede Menge präsentiert, jedoch schon von Vorgesetzten nicht selbst (vor-)gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier stehen stets interne Weiterbildungsmaßnahmen an.
Teambuildings Termine, welche abgebrochen und nach wenigen Monaten neu aufgelegt werden sollen, stehen nach über 2 Jahren noch aus.
Dafür wurde ein dringend benötigter (Zerstrittenheit unter dem Personal) Mediatorentermin (externe Mediator) in einem Konferenz Raum in einem Hotel durchgeführt. Einen ganzen Tag mussten die Mitarbeiter die aus Ihrer Sicht entstandenen Missstände aufzeigen und notieren so wie präsentieren. Die Erkenntnis daraus wurde von der GF aufgenommen und die Mitarbeiter im Nachgang damit konfrontiert und "eingenordet".
