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dsa 
Marketing 
AG
Bewertung

Taugt nur als Sprungbrett

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich PR / Kommunikation bei dsa Marketing AG in Oberhausen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- wirkliche Gleitzeit einführen
- Mitarbeiter zu externen Schulungen schicken
- Marketingmaßnahmen hinterfragen und an aktuelle Erkenntnisse anpassen, anstatt sich an veralteten Praktiken festzuhalten

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett und das Team schweißt zusammen. Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider oft unprofessionell und willkürlich - da muss man einen guten Tag erwischen.

Kommunikation

"Produkte" werden erfunden und verkauft, ohne das Projekt zu Ende zu denken. Wie und ob die Umsetzung hinterher klappt, ist egal. Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt muss man an dieser Stelle deutlich loben. Wenn das coole Team nicht gewesen wäre, wäre die Zeit schwer auszuhalten gewesen.

Work-Life-Balance

Eigentlich ein Witz. Die Arbeitszeiten sind starr. Die Pausenzeiten ebenfalls. 2-wöchige-Wechselgleitzeit bringt wirklich niemandem was, da die gesammelten Überstunden in der gleichen Woche abgefeiert werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Stimmung. Man weiß nie, welche Laune man erwischt. Darüber hinaus ist die Geschäftsführung absolut nicht kritikfähig, da alles sofort persönlich aufgefasst wird. Feedback über die eigene Leistung bekommt man allerdings auch nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr repetitiv. Ebenfalls ist hier zu erwähnen, dass einige Maßnahmen einfach nur betrieben werden, um etwas zu machen. Auf dem Stand aktueller Marketingkenntnisse wird hier leider nicht gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kabelsalat unter den Tischen, Schreibtische viel zu klein in einigen Abteilungen. Da nützt es nichts, wenn in den Arbeitgeberkommentaren immer wieder nur die Stühle als "orthopädische Büromöbel" hervorgehoben werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fragwürdig, ob solch teure Fuhrparks bei den wenigen Außenterminen wirklich notwendig sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Einstieg ok, aber leider unter dem Branchendurchschnitt.

Image

Wird nach außen schön dargestellt. Positive Bewertungen kommen komischerweise fast ausschließlich aus dem Vertrieb. Das sollte zu denken geben.

Karriere/Weiterbildung

Keine.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Robert JustitzVorstand

Gerne nehme ich an dieser Stelle auf die, bezeichnender Weise anonymen Bewertung wie folgt Stellung:

Seit Beginn 2020 befindet sich fast die gesamt Belegschaft im Homeoffice und dies sogar in Gleitzeit.
Die Kritik an zu engen Arbeitsplätzen kann ich nicht wirklich nachvollziehen.
Jährlich finden Begehungen seitens der Berufsgenossenschaft in enger Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst statt.
Hier gab und gibt es keinerlei Beanstandungen, vielleicht sollte man mal hier das eigene Anspruchsdenken hinterfragen.

Auch konnten wir während der „Corona-Krise“ sämtliche Arbeitsplätze erhalten, ja sogar aufstocken.

Anscheinend wurden bei dieser Bewertung bewusst so einige Faktoren der Arbeitsbedingungen nicht erwähnt.
Ohne zu sehr ins Detail zu gehen, so sollte nur beispielhaft die Betriebliche Altersvorsorge oder auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement hervorgehoben werden. Dies beinhaltet unter anderem die Möglichkeit während der Arbeitszeit regelmäßig durch einen Physiotherapeuten in eigens dafür bereitgestellten Räumen behandelt zu werden. Die Nutzung eines kostenfreien Fitnessstudios wird ebenfalls gerne in Anspruch genommen.
Weitere Bestrebungen seitens des Unternehmens hier ein gedeihliches Arbeitsklima zu gestalten, können an anderer Stelle nachgelesen werden. Ich erspare mir hier weitere Ausführungen.

Der Titel dieser Bewertung „Taugt nur als Sprungbrett“ hingegen ist durchaus zutreffend.
Bei entsprechender Eignung und charakterlicher Haltung ist es durchaus möglich auch in den Genuss des „teuren Fuhrparks“ zu kommen.
Das Firmenwagen nicht nur zur Durchführung von Dienstreisen bereitgestellt werden, sondern auch durchaus als attraktiver Gehaltsbestandteil motivierter Mitarbeiter geeignet sind dürfte sich mittlerweile etabliert haben.
Für den besonders umweltbewussten Mitarbeiter besteht sogar die Möglichkeit eines geförderten E-Bikes.

Es tut mir außerordentlich leid, Ihren Ansprüchen nicht gerecht geworden zu sein und wünsche Ihnen alles gute für die Zukunft

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