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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
DiensthandyGibt viele Chancen. Der Chef ist immer für Gespäche offen und versteht seinen Beruf. Nicht alle denken leider so und das spürt man nach einigen Jahren oder schon Monaten.
Außer ein paar der Kollegen gibt es nicht viel gut zu finden. Evtl. noch ein gutes Beispiel wie eine Firma nicht laufen sollte. Und fallt nicht auf die -im Vertrieb angeordneten- positiven Fake-Bewertungen rein. Die Mitarbeiter wechseln hier so schnell, es läuft jeder weg sobald er das Übel erkannt hat.
Offene und ehrliche Arbeitsweise. Wunderbare Einführung, ganz ohne Erfolgsdruck. Tolle Kollegen und Kolleginnen. Super Vorgesetzte und direkte Kommunikationswege. Ich liebs.
Noch nie so einen netten Arbeitgeber gehabt. Sehr ehrlich und daran bemüht, dass Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen.
Das es immer ein offenes Ohr für einen gibt. Es zählt jeder Einzelne.
Kollegen die sich jahrelang für die Firma eingesetzt haben werden nicht richtig wertgeschätzt. Der Vorstand müsste mehr im Geschehen sein um mobbinggeschichten mitzubekommen und entsprechend den Riegel vorzuschieben. Denn kleine jungs an die Macht zu setzen die falsch sind und wichtige Menschen für das Unternehmen zu vergraulen macht kein Sinn.
Das Unternehmen hat viel Potenzial, allerdings sind die Strukturen eingeschlafen. Wir leben in 2023 nicht 1993!
Evt die Arbeitszeiten. Hier würde geregelte Gleitzeit mehr Flexibilität schaffen.
Hier hört dir niemand zu, man ist ein unbedeutendes Huhn unter vielen. Die Führungsebene will nur das man liefert und deren Lebensabend sichert. Dicke Autos, Wohnmobile usw.
Die Work-Life Balance, die Art und weise, wie man etwas erklärt bekommt.
mehr von dem umsetzen was versprochen wird. Nicht so konservativ denken. es wird schon etwas versucht, aber muss deutlich mehr gemacht werden.
Hier besteht ein Grundsatzproblem, das ist nicht mit ein paar Vorschlägen behoben. Es müsste eine Kernsanierung vorgenommen werden, unter der aktuellen Führung wird das aber nicht geschehen.
Nicht jeder der sich Führungskraft nennt ist eine! Persönlichkeitsentwicklung!
Freitags die Arbeitszeit reduzieren :D Das ist der einzige Punkt für mich.
An loyalen Mitarbeitern festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einige ältere Damen und H sind hier vertreten und fühlen sich auch sehr wohl, so wie es aussieht. Sonst wären die nicht so lange hier denke ich.
Hier gibt es keine Unterschiede. Alle werden gleich fair behandelt.
Bin selbst Jahrgang 1956 und kann nur sagen, dass ich mich immer noch sehr wohl fühle, mit dem vorwiegend jüngeren Team.
Zur meiner Zeit arbeiteten mehre ältere Mitarbeiter im Betrieb und dessen Einsätze wurde immer sehr geschätzt
Sind kaum vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dsa Marketing ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bewertungen sagen alles.
Kaum einer verliert ein gutes Wort über die Firma, und die die es tun, sind die verblendeten Loyalisten die unter normalen Bedingungen keine Chance hätten.
Schlecht. Kaum ein Mitarbeiter ist zufrieden. Schlechte Google Bewertungen lässt man löschen um das Image zu retten.
Es wurde eine neue Webseite erstellt, welche nicht ganz klar war bei den Kunden. Instagram hat man auch in Angriff genommen, jedoch zu jetzigen Zeitpunkt hat sich dort länger schon nichts mehr getan. Die Firma kennt man in meinem Umkreis kaum. Man macht sich jedoch bei den Bewertungen auf Google, schell ein eigenes Bild.
Bei den Bewertungen sieht man schon, dass die Stimmung in der Produktion wesentlich schlechter ist, als im Vertrieb. Das sollte man hinterfragen, bevor noch mehr Leute den Laden verlassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, auch wenn man keinen Abschluss hat. Das ist wirklich ein Chancengeber. Aber es wird ausgeutzt, dass viele keine andere Möglichkeit haben und dan alles in diese Firma setzten. Weiterbildung habe ich in den ganzen Jahren nicht gesehehen. Das wäre unbedingt nötig besonders bei den Produkten die verkauft werden.
Es wird immer gesagt: Man kann alles erreichen, wenn man ein Ziel hat.
Man kann alles erreichen wenn man ein Ziel hat, nur nicht bei der dsa
Karriere erzielen kaum. Weiterbildung sind mir nicht bekannt.
Wer will, kann es ganz weit nach oben schaffen. Talente und Engagement werden von den Führungskräften erkannt und mit Aufstiegen belohnt. Wenn das eigene mindset stimmt, stehen sämtliche Türen offen.
