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38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mobile Work
Top
Als Rentnerin, die hier die Chance bekam, sich geistig fit zu halten, habe ich nur Respekt erhalten.
Stets hilfsbereit und korrekt
Mobile work
Herzlicher Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, die stets erreichbar sind auf allen Kanälen
Gute Ausbilder, tolle Abteilung, man kann viel mitbestimmen, moderne Hardware, Benefits, familiäres Umfeld
Übernahme, sowie weitere Fortbildungsangebote problemlos möglich.
Gleitzeit, sofern die Kernarbeitszeiten abgedeckt sind
Die Ausbildungsvergütung lag im oberen Durchschnitt.
Fachlich und persönlich super. Alles lief sehr fair ab.
Ehrliche Kommunikation, sowie Feedback und Wertschätzung war selbstverständlich.
Betrieb hat immer viel Spaß gemacht. Ich habe mich jederzeit sehr wohl gefühlt.
Vielfältige abwechslungsreiche Aufgaben
Man bekommt auch schon zu Beginn verantwortungsvolle Aufgaben übertragen, was einem letztlich das Gefühl vermittelt, schon direkt als wichtiger Mitarbeiter im Unternehmen dazuzugehören.
Wurde groß geschrieben
Definitiv luft nach oben
Eintönig
Homeoffice. Personalerin bemüht sich, dass es allen gut geht (aber auch hier wäre noch Luft nach oben).
Es wird zwar behauptet, die Gesundheit der Mitarbeiter ist wichtig, aber es entsteht schnell der Eindruck, dass das Gegenteil der Fall ist.
Konsequentes Aussortieren von toxischen Vorgesetzen und derartiges Verhalten nicht länger hinnehmen, herunterspielen oder decken. Beschwerden ernst nehmen und auf Worte auch Taten folgen lassen.
Firma wirkte zunächst vertrauensvoll, das ist aber eigentlich nur Fassade, da man in schwierigeren Fällen letztendlich doch keine zufriedenstellende Rückendeckung als Mitarbeiter erhält. Ein Betriebsrat existiert nicht.
Grundsätzlich können Schichtwünsche angegeben werden. Aufgrund nicht ausreichender Personalabdeckung seit Jahren in dem Projekt, konnten immer weniger Schicht- und Urlaubswünsche berücksichtigt werden. Dass auch an Wochenenden und Feiertagen gearbeitet werden muss, war von Anfang an bekannt, macht auf Dauer aber krank, wenn das ständig (eigentlich immer) erforderlich ist, aufgrund von Personalmangel. Urlaub reicht auch nicht aus, um langfristig gesund zu bleiben (Mindesturlaub von vier Wochen bei einer 6-Tage-Woche).
Die Firma bemüht sich dahingehend.
Unprofessionell, desorganisiert, Zurückhalten von wichtigen Informationen, in neutrale Aussagen und normale Fragen werden persönliche Angriffe interpretiert gefolgt von Anbrüllen. In der Vergangenheit auch Bloßstellen vor Kollegen. Zuletzt wochen- und monatelanges Ignorieren. Zusammengefasst: absolut unterirdisch. Diese Verhaltensweisen sind seit Langem bekannt. Man hört von anderen Kollegen (projektübergreifend) sehr ähnliche Erfahrungen über besagte Person. Über andere Führungskräfte habe ich derartiges nicht mitbekommen.
Vor den Büros und dem Equipment habe ich mich regelrecht geekelt.
Zuletzt monatelanges Ignorieren, seit Jahren keine regelmäßigen Feedbacks zur Arbeitsleistung. Nur selten mal eine kurze schriftliche Info (per Privatnachricht oder angepinnt für alle), wenn ein Fehler passiert ist. So ein Verhalten ist mir bei anderen Führungskräften nicht bekannt.
Selbst nach Jahren erhielt ich einen Grundlohn von 12,50 €. Boni sind ein Witz und waren auf der Abrechnung eigentlich nie überprüfbar (die Zusammensetzung der Boni ist zwar bekannt, kann aber auf der Abrechnung rechnerisch nicht nachvollzogen werden, da keine Offenlegung der eigenen Leistung). Erhöht wurde immer mal um wenige Cent, und zwar dann, wenn der Mindestlohn stieg. Selbst innerhalb der Branche befinden sich die Gehälter am untersten Ende. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt's auch nicht.
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, da man anhand der vertraglich festgelegten Stundenanzahl/-spanne eingesetzt wird. Möchte man weitere Aufgaben übernehmen, sieht es schlecht aus, da von Vorgesetztenseite keine Aufgaben abgegeben werden wollten. Somit ist man dazu verdammt, auf ewig dieselben monotonen und wenig anspruchsvollen Aufgaben abzuleisten. In Projekten von anderen Führungskräften scheint diese Problematik nicht ansatzweise in diesem Ausmaß zu existieren.
Kommunikation
Bonus überarbeiten
Bewusstes einsetzen von Fachkräften
Unruhig und demotivierend. Es gibt viele unzufriedene Stimmen die nicht gehört noch beachtet werden.
Intern nicht so top.
Die grundlegende Idee von flexibler Arbeitszeiten Gestaltung ist super aber scheitert leider. Schichtwünsche kann man zwar angeben werden aber kaum berücksichtigt. Dennoch wird man angeschrieben ob man nicht außerhalb dieser Schichtwünsche noch Schichten übernehmen kann.
Karriere zu besseren Positionen sind möglich. Interne Ausschreibungen passieren aber in diesem Projekt nicht. Von heute auf morgen ist Mitarbeiter xy plötzlich in einer anderen Position ohne das davon irgendwer wusste und es heißt „jeder hätte sich bewerben können“ wie und wo?
Ein Bonussystem ist vorhanden aber nicht erreichbar.
Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gegeben.
Kaum bemerkbar. Kommt ihrer Aufgabe nicht nach. Grundlegende Kenntnisse fehlen.
Home Office ist möglich und das Büro ist gut ausgestattet.
Kontaktversuche mit vorgesetzten scheitern kläglich und bleiben unbeantwortet.
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern vielleicht.
Das Unternehmen sollte Vorgesetzte besser auswählen und positive Kenntnisse in der Mitarbeiterführung vorweisen.
Zufriedene Mitarbeiter sind das A und O, meiner Meinung nach.
Fairness in diesem Unternehmen ist nur der Freundschaft geschuldet. Auch wenn Friends im Namen steht, ist das nicht Programm. Nur durch Kontakte nach oben oder das Feierabendbier mit den richtigen Leuten, findet Lob statt.
Die Kolleg:innen die einfach ihren Job gut machen, finden selten bis gar keine Annerkennung. Eine Vorgesetzte schrieb einst "Liebe Arbeitsbienchen". Das ist wohl die beste Bezeichnung für uns kleine Service-Agenten.
Die Vorgesetzte in meinem Projekt sind eine Farce. Pünktlichkeit ist nur für uns kleine Arbeitsbienchen wichtig, jedoch auf der Karriereleiter ist es wohl ein Katalysator. Denn solche Mitarbeiter mit Defiziten werden gefördert. Mitarbeiter:Innen die gute Arbeit leisten, sich wirklich um das Team kümmern oder die einem wirklich zuhören, werden klein gehalten.
Diese Firma sollte sich wirklich überlegen wem sie mehr Verantwortung gibt und hinterfragen warum viele Mitarbeiter überhaupt keine Lust mehr auf die Arbeit haben und lieber fernbleiben.
Mit einigen Vorgesetzten kann man nicht arbeiten! Punkt! Schon gar nicht wenn diese aus dem Ausland kommandieren wollen und Konflikte öffentlich austragen.
Einen Kollegenzusammenhalt gibt es home-officebedingt immer weniger. Die Bürotage 2-3x im Monaten tragen dazu nicht wirklich viel bei. Man fühlt sich allein.
Man resigniert nur noch, zumindest wenn man die falsche Führung vor sich hat. Seit Monaten hört man nichts mehr, außer es fällt mehr Arbeit an, man soll schneller werden oder Fehler in der eigenen Arbeit wurden gefunden.
Kommunikation erfolgt nur digital. Besonders Ermahnungen kommen per E-Mail gut an. Meinen zumindest die Vorgesetzte. Die Realität sagt was anderes. Persönliche, offene und auch sachliche Gespräche sind hier wichtig aber rar.
Wie man hört ist das nicht nur in meinem Projekt so. Es herrscht Funkstille, es erfolgt kein Lob, gibt es jedoch Kritik sind sofort die Tastaturen heiß. Denn es gibt ja wieder mal was zu meckern durch die Vorgesetzte.
Stundenlohn ist branchenüblich und niedrig. Man kann leben.
Ich finde gut, dass man zwar offen für Ideen und Anregungen seitens der Mitarbeiter ist. Jedoch wird das meistens bis gar nicht wahrgenommen.
Die Teamleiter haben sehr wenig Zeit für ihre Mitarbeiter. Man hat manchmal echt das Gefühl, dass man wirklich vergessen wurde oder auch gar nicht existiert. Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Mitarbeiter ist super schlecht. Teilweise wurden E-Mails meinerseits ignoriert oder übersehen, was meistens nicht so gute Folgen hatte.
Strukturierter und planvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist deutlichst erwünscht. Teilweise wirken Teamleiter sehr planlos und man muss gefühlt alles nachfragen, da man auch sehr schlecht aufgeklärt wird über einzelne Sachen. Vor allem am Anfang hätte ich mir gewünscht, besser in die Firma und in das Team einbezogen zu werden. Man hatte manchmal das Gefühl, die Firma hat einen schon vergessen. Sogar bei vorher vereinbarten Terminen hatte man das Gefühl, dass diese entweder gar nicht wahrgenommen wurden oder schlichtweg vergessen wurden.
Mitarbeiter ganz nett, jedoch herrscht eher einer kalte, trübe Stimmung
ich habe trotz vorheriger negativer Kritik bei dieser Dsaf angefangen und muss sagen, dass die Kritik berechtigt war.
Meine Kollegen waren steht für einen da, es gibt immer ein paar ausnahmen:)
Die Büros Räume sind okay und die Technik ist auch einigermaßen gut.
Wirklich nicht so gut, es wirkt alles sehr unübersichtlich
Die Aufgaben sind meistens sehr mager. Es kann sehr schnell langweilig werden sobald keine Arbeit da ist.
Interessante Benefits sind in letzter Zeit dazugekommen.
Team- und Firmenevents haben mir ebenfalls sehr gut gefallen. Da hatte man auch die Möglichkeit - teils auch aus dem anderen Standort - andere Kollegen auch aus den anderen Abteilungen kennenzulernen.
Vorschläge zur Optimierung bzw. Verbesserung habe ich schon länger nicht.
Da ich es von meinen ganzen anderen Arbeitgebern völlig anders und schlechter kenne, backe ich kleinere Pizzen.
Super Atmosphäre. Man geht gerne zur Arbeit. Familiär
Sauberes Image.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die optimale work-life-balance. Freizeit, Studium, usw. ist also mit der Arbeit vereinbar. Urlaub wurde immer genehmigt, sofern das Team nicht unterbesetzt war.
Es werden oft interne Stellen ausgeschrieben. Aufstiege in neue Teams, Führungspositionen, Berufsausbildungen, sowie Fort- und Weiterbildungen.
Mit dem Lohn bin ich sehr zufrieden.
100% klimaneutral
Ein sehr guter Zusammenhalt, der auch jederzeit besteht. Man versteht sich mit allen Kollegen und Vorgesetzten sehr gut.
Es gibt keinen Unterschied zu den jüngeren Kolleg:innen
Kommunikativer Führungsstil. Kritik wird fair und sachlich von den Vorgesetzten angesprochen. Lob erlebt man nicht selten.
Vorgesetzte haben sich auch 'gefreut', wenn auch von der anderen Seite Probleme direkt angesprochen wurden, damit nach zufriedenstellenden und optimalen Lösungen schauen kann.
Perfekt. Man erhält regelmäßig informative Mails seitens der Vorgesetzten, Geschäftsführung, Personalabteilung und IT.
Man wird von allem und jedem gleich behandelt.
Es kommt immer wieder neues dazu. So kann sein Können unter Beweis stellen.
DsaF hat mich während des größten Teils meines Studiums begleitet. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und daher super mit meinem Studium kombinierbar. Das Büro liegt sehr zentral; es gab aber auch die Option von zu Hause zu arbeiten. Ich habe mich mit meinen Anliegen bei meiner unmittelbaren Vorgesetzten immer gehört gefühlt. Das Team hat mich an meinem ersten Tag herzlich aufgenommen und die Einarbeit war schnell und unproblematisch. Das Team ist jung und die Arbeitsatmosphäre entspannt. Meine Arbeitskollegen sind mir ans Herz gewachsen und ich bin immer noch dankbar für die Freundschaften, die mir immer noch erhalten geblieben sind. Die Team Events sind auch nicht schlecht.
Home-Office, flexible Schichten, Mitarbeiterevents
Mangelnde Transparenz und Wertschätzung
Mehr Kommunikation
Kollegen sind nett, gute Stimmung im Büro
Flexible Arbeitszeiten
Ich finde das Gehalt deutlich zu gering.
Soweit in Ordnung
Guter Zusammenhalt
Ich finde in zwei Jahren gab es zu wenig bis kein Feedback, Vorgesetze sind sehr selten im Büro
Teils veraltete PCs, nicht immer sauberes Büro, alte Bürostühle
Ich finde es gibt zu wenige Feedbackgespräche
Monotone Aufgaben
So verdient kununu Geld.