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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDsaF hat mich während des größten Teils meines Studiums begleitet. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und daher super mit meinem Studium kombinierbar. Das Büro liegt sehr zentral; es gab aber auch die Option von zu Hause zu arbeiten. Ich habe mich mit meinen Anliegen bei meiner unmittelbaren Vorgesetzten immer gehört gefühlt. Das Team hat mich an meinem ersten Tag herzlich aufgenommen und die Einarbeit war schnell und unproblematisch. Das Team ist jung und die Arbeitsatmosphäre entspannt. Meine Arbeitskollegen sind mir ...
Den lockeren Umgang, man wird gesehen und gehört, man kann ohne Konsequenzen fürchten zu müssen Feedback und konstruktive Kritik da lassen. Und natürlich: die Möglichkeit für Homeoffice :) . Es werden auch immer wieder Events mit der ganzen Firma, oder auch einzeln in den Teams geplant. Wenn man den Mund aufmacht, muss man hier nicht unglücklich sein!
Interessante Benefits sind in letzter Zeit dazugekommen.
Team- und Firmenevents haben mir ebenfalls sehr gut gefallen. Da hatte man auch die Möglichkeit - teils auch aus dem anderen Standort - andere Kollegen auch aus den anderen Abteilungen kennenzulernen.
Home-Office, flexible Schichten, Mitarbeiterevents
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern vielleicht.
Die Teamleiter haben sehr wenig Zeit für ihre Mitarbeiter. Man hat manchmal echt das Gefühl, dass man wirklich vergessen wurde oder auch gar nicht existiert. Die Kommunikation zwischen Teamleiter und Mitarbeiter ist super schlecht. Teilweise wurden E-Mails meinerseits ignoriert oder übersehen, was meistens nicht so gute Folgen hatte.
Mangelnde Transparenz und Wertschätzung
Keinen Betriebsrat. Wurde der Firma gut tun
Vorgesetzenverhalten
Dass Google ihn als Call Center benennt, obwohl das einfach nicht passt. Kenne beide Welten und die DSaF ist einem Standard-Call Center in so ziemlich allen Aspekten meilenweit voraus. --- Nur bundesweite Feiertage werden mit Zuschlägen vergütet, NRW-Feiertage werden normal berechnet, das ist schade.
Strukturierter und planvoller Umgang mit den Mitarbeitern ist deutlichst erwünscht. Teilweise wirken Teamleiter sehr planlos und man muss gefühlt alles nachfragen, da man auch sehr schlecht aufgeklärt wird über einzelne Sachen. Vor allem am Anfang hätte ich mir gewünscht, besser in die Firma und in das Team einbezogen zu werden. Man hatte manchmal das Gefühl, die Firma hat einen schon vergessen. Sogar bei vorher vereinbarten Terminen hatte man das Gefühl, dass diese entweder gar nicht wahrgenommen wurden oder schlichtweg vergessen ...
Das Unternehmen sollte Vorgesetzte besser auswählen und positive Kenntnisse in der Mitarbeiterführung vorweisen.
Zufriedene Mitarbeiter sind das A und O, meiner Meinung nach.
Kommunikation
Bonus überarbeiten
Bewusstes einsetzen von Fachkräften
Vorschläge zur Optimierung bzw. Verbesserung habe ich schon länger nicht.
Da ich es von meinen ganzen anderen Arbeitgebern völlig anders und schlechter kenne, backe ich kleinere Pizzen.
Ab und an könnten Infos schneller die Runde machen - aber die wichtigen Sachen kommen ja in jedem Fall bei einem an, auch wenn das manchmal vielleicht ein paar Tage länger dauert ;) .
Der am besten bewertete Faktor von DSaF ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Geschlecht spielt hier keine Rolle. Wer Lust auf (Be)Förderung und mehr Verantwortung hat, bekommt diese auch (sofern die Möglichkeiten gegeben sind), unabhängig vom (nicht vorhandenen) Geschlecht :) .
Man wird von allem und jedem gleich behandelt.
Jeder ist willkommen und es gibt viele unterschiedliche Menschen.
Friends wird groß geschrieben. Vitamin B ist sehr hilfreich.
Jeder wird gleich behandelt, freundschaftliches Verhältnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSaF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Stundenlohn ist branchenüblich und niedrig. Man kann leben.
Ich finde das Gehalt deutlich zu gering.
Ein Bonussystem ist vorhanden aber nicht erreichbar.
Mindestlohn, aber keine attraktiven Benefits für Arbeitnehmer
Leider scheitert es hier. Dafür, dass man viel Verantwortung hat und mit sensiblen Daten arbeitet, bekommt man nicht ausreichend. Nun da der Mindestlohn angehoben wurde, bin ich sogar beim Mindestlohn. Das lohnt sich also im Augenblick nicht mehr so, aber es kann sich vielleicht ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es werden intern immer mal wieder Stellen frei, die einen durchaus weiterbringen und durch die man sich weiterentwickeln kann. Individuelle Absprachen zur Förderung sind mit Sicherheit auch möglich, hier sollte man vermutlich einfach mal mit seiner Projekt- oder Teamleitung sprechen, wenn man mit seiner aktuellen Position nicht zufrieden ist.
Karriere zu besseren Positionen sind möglich. Interne Ausschreibungen passieren aber in diesem Projekt nicht. Von heute auf morgen ist Mitarbeiter xy plötzlich in einer anderen Position ohne das davon irgendwer wusste und es heißt „jeder hätte sich bewerben können“ wie und wo?
Es werden oft interne Stellen ausgeschrieben. Aufstiege in neue Teams, Führungspositionen, Berufsausbildungen, sowie Fort- und Weiterbildungen.
existiert nicht.
Leider kaum ne Chance. Teamleitung vielleicht noch, dann ist aber Schluss. Weiterbildungen sind Mangelware
