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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recht wenig
Äußerste Gewinnoptimierung auf Kosten der AN
Auf die Arbeitnehmer zugehen und auf Ihre Belange hinhören
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), es gibt ein Volleyballteam, Urlaub wird nach Absprache genehmigt
Durch massive Veränderungen in den letzten zwei Jahren wurde leider auch Personal reduziert. Das kam nicht bei allen gut an, war aber dringend notwendig.
Kein Selbstläufer, aber aktives Einbringen wird gefördert.
Das Team ist echt super. Macht Spaß!
Hohe Sozialkompetenz und offen für konstruktive Kritik.
Super modernes Gebäude, so etwas wünschte ich mir bei meinem alten Job immer.
Ich gehe gerne zur Arbeit. Es gibt für die Mitarbeiter verschiedene Aktionen, z.B. Volleyballturnier, Grillfeste, Teamfrühstück ... Das Betriebsklima wird leider an manchen Stellen von der Umstrukturierung überlagert, ist aber grundsätzlich positiv.
Leider ist der Ruf im Moment nicht sehr gut. Das wird sich sicherlich wieder ändern, sobald die Umstrukturierung durch ist und das Unternehmen auf neuem Kurs ist.
Die Arbeitszeit bewegt sich im normalen Rahmen. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Es wäre toll, wenn die Weiterbildung geregelt wäre. Z.B. eine Weiterbildung je Mitarbeiter und Jahr wäre erstrebenswert. Es gibt Handlungsbedarf!
Es gibt sehr engagierte Mitarbeiter und das Betriebsklima ist in vielen Bereichen gut. Leider herrscht aber bei einigen Mitarbeitern die Meinung vor, man könne einfach weitermachen wie bisher und sich auf den Lorbeeren ausruhen. Dem ist aber nicht so! Eine zukunftsfähige dsb muss m.E. das Ziel aller Mitarbeiter sein und daran muss gearbeitet werden. Wer das nicht einsehen kann oder will ist in diesem Unternehmen falsch.
Der Führungswechsel bei der dsb war dringend erforderlich. Seither wird das Unternehmen umstrukturiert, um es wieder auf Kurs zu bringen und zukunftsfähig zu machen. Leider werden in diesem Zuge auch Entscheidungen getroffen, die nicht für alle Mitarbeiter positiv sind. Der Chef hat eine hohe fachliche und soziale Kompetenz.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Eine offene und transparente Kommunikation ist m.E. wichtig. Hier gibt es noch Handlungsbedarf.
Es gibt keine Benachteiligung. Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Die Arbeit macht Spaß, wenn man Veränderungen als Chance und Herausforderung versteht.
Kurzer Weg zur Arbeit, zeitliche Flexibilität
Sisyphusarbeit, teils desinteressierte und resistente KollegInnen, fehlende wirtschaftliche Arbeitsweise, fehlende Schulungen, kein Feedback zur persönlichen Arbeit, fehlende konstruktive Kritik, teils intransparente Aufgabenverteilung, fehlender Wissenstransfer, verhalten mancher Vorgesetzen.
Weniger Geheimnistuerei. Konsequentes durchsetzen von getroffenen Regeln, falsch ausufernde Regelungen erkennen und den Gegebenheiten anpassen oder lockern. Schulungen intern und/oder extern. Betriebsmittel intelligent einsetzen.
Sämtliche Privilegien der Führungskräfte streichen. Arbeit der Führungskräfte kontrollieren. Transparenz in Gehaltsfragen und betrieblichen Vergünstigungen.
Es gibt diverse Aktivitäten teils mit befreundeten Unternehmen und/oder Kunden
z.B. Volleyball
Hängt von der persönlichen Einstellung ab.
Langjährige Mitarbeiter sitzen vorne, auch wenn keine Kompetenz vorhanden ist.
Es wird pünktlich bezahlt!
Kein Zusammenhalt in der Belegschaft.
Freundliches Getue, aber jeder schaut nach seinem Vorteil oder hat Angst den Mund auf zu machen.
Hilfsbereitschaft unterschiedlich, aber eher nicht vorhanden.
Keiner weiß was der andere tut, es könnte ja mehr Arbeit auf einen zukommen.
Beim Meckern unter sich sind viele groß, beteiligen sich aber nicht an Verbesserungen.
Inventar wird nicht gefördert.
Mangelnde konstruktive Kritik
Wenig bis keine Rückendeckung
Offene Türen, aber wehe es wagt einer Sie zu benutzen
"Laissez-faire" Stil an sich gut gemeint, aber keinerlei Konsequenzen.
Manche grüßen nicht mal.
Entweder ist man sehr resistent gegen Schmutz oder reinigt gebraucht erhaltene Tastatur, Maus und Monitor selber.
Das Betriebsergebnis ist geheim
Besprechungen werden von den Vorgesetzten sehr unterschiedlich gehandhabt.
Der Informationsfluss ist jedoch sehr zäh, teils kommt nicht alles an.
Die Aufgaben sind teils sehr interessant.
Ansonsten Müll aufräumen den Andere produziert haben.
es gibt nichts gutes mehr
es gibt keinen Zusammenhalt mehr
das beste wäre, aufgeben
Arbeitsatmosphäre war bis vor ca. 2 Jahren ok, bin sehr gerhe zur Arbeit.
die Zeiten, stolz zu sein, sind vorbei. Ich würde die Firma nicht empfehlen.
ist ok
für verschiedene gibt es vielleicht noch Schulungen, manche bekommen gar keine Info, dass es solche gibt
nicht zufrieden mit dem Gehalt, VWL wird bezahlt
eher nicht
Hilfsbereitschaft ist zu 90% einseitig
ja und nein
Es sind wenig Führungsqualitäten spürbar, wenig Gerechtigkeit bzgl. Männer/Frauen, Verbesserungsvorschläge werden erst positiv aufgenommen, aber nicht umgesetzt
keine Klimaanlage
Der Versuch, regelmäßige Besprechnungen abzuhalten ist nach längstens 8 Wochen wieder eingeschlafen.
Frauen sind im Nachteil
Selten so viel Geld, für so wenig Arbeit:-)
Keine Eier in der Hose !
macht den Laden zu !
Haben den alten Geschäftsführer endlich entlassen. Der war nicht mal so schlecht wie alle immer sagen, er hat leider in dem Umfeld, in dem sich die Firma bewegt, rein garnix gebracht.
Ein ehemals wirklich gutes Betriebsklima wurde systematisch ruiniert.
Weiterbildung und Karriere? Sicher. Aber nicht in dieser Company!
Man muss nicht arbeiten wenn man nicht will, die bloße Anwesenheit genügt für die meisten Kollegen. Wer gemütlich arbeiten will und genügsam ist, kann es hier prima aushalten, vor allem wenn man auf die Rente zusteuert.
Ungleiche bzw. unfaire Gehälter/Zusatzleistungen, kaum Innovationen, kaum Fortbildungsmöglichkeiten, schlechte Klimatisierung der Büros, ungenügende Kommunikation, festgefahrene Strukturen
Wer sich nicht verkaufen kann, egal wie gut er ist, hat keine Aufstiegschancen.
Das Management versteht sich darin, sich auf den Lorbeeren auszuruhen und wäre so eigentlich nicht mehr tragbar.
So verdient kununu Geld.