dslv 

deutscher 

speditions- 

und 

logistikverband

Unternehmenskultur

Angespanntes Betriebsklima. Geprägt von viel Unsicherheiten. Die HGF ist damit beschäftigt E-Mails der Mitarbeiter zu lesen sowie E-Mails und Dokumente der Mitarbeiter auszudrucken und zu korrigieren, anstatt sich dem Führen des Verbandes anzunehmen. Positives Feedback gibt es kaum, dafür können sie sehr gut kritisieren und teilweise kein gutes Haar an den Mitarbeitern lassen. Gängelung der Mitarbeiter grenzt teilweise schon an Mobbing. Fröhlichkeit und lachen auf den Fluren ist nicht erwünscht, dies führt zu sofortigem mündlichen ermahnen oder Bürotür knallen seitens der HGF. Hat man seine Bürotür zu, wird einem sofort unterstellt, dass man private Sachen erledigt. Liebling ist man nur, wenn man den Mund hält und macht. Äußert man seine Meinung, hat Verbesserungsvorschläge und lässt sich nicht alles gefallen hat man verloren. Es sind immer die gleichen Mitarbeiter, die die "Fahne" dort hochhalten, gedankt wird es keinem.

Unterirdisch oder einfacher gesagt "Katastrophe". Kommunikation ist nicht vorhanden und wenn dann hinter verschlossenen Türen. Kundgebungen von neuen Kollegen, neuer HGF etc. erfahren die Mitarbeiter via Pressemitteilung, Mails oder von externen Unternehmen anstatt von dem eigenen Verband auf dem kurzen Dienstwege- da ist der Buschfunk zuverlässiger.

Unter den richtigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Hier weiß man was man aneinander hat.

Der Verband ist in der heutigen Zeit noch nicht angekommen. Es wird an alten Strukturen festgehalten "das war schon immer so". Das Mitarbeiter mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance motivierter sind und besser arbeiten, ist bei der HGF noch nicht angekommen. Homeoffice ist vorhanden, aber auch hier ist es ein Krampf. Jede Woche gelten andere Regeln, auf Aussagen kann man sich daher nicht verlassen. Möchte man eher gehen, muss man bitten und betteln, obwohl genug Kollegen im Haus sind. Braucht man außerplanmäßig einen zusätzlichen Homeoffice Tag ist dies kaum möglich oder wird nach langer Diskussion bewilligt.

Hier muss ganz dringend was passieren. Gängelung der Mitarbeiter, es wird sich für niemanden eingesetzt, auch wenn das immer gesagt wird. Kein Interesse an einem guten Betriebsklima. Verstehen sich die Kollegen untereinander zu gut wird dies ganz schnell unterbunden. Sehr alte Strukturen. Der Umgangston geht gar nicht- HGF und Büroleitung vergreifen sich sehr oft im Ton. Kritik an Mitarbeitern werden über dritte weitergeleitet. Die HGF fühlt sich in keiner Weise für seine Mitarbeiter verantwortlich und entzieht sich jeglicher Verantwortung. Wichtig ist das wühlen in den Mülleimern und Schränken, der tägliche Kontrollgang über den Flur. In Schönheit wird gestorben- wichtig ist was externe sagen und nicht ob Mitarbeiter gut und effizient arbeiten können.

Der Verband hat interessante Aufgaben/Themen. Es steckt viel mehr potenzial drin, wenn man die Mitarbeiter einfach mal ihre Arbeit erledigen lässt.