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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehälter
Mitdenken untersagt
Anständige Bewertung der Mitarbeiter
Kommunikation
Bezahlung in direkter Nachbarschaft zur Schweiz teilweise nicht wettbewerbsfähig, was aber durch ozial-Benefits zumindest für Tarifmitarbeiter kompensiert wird
Investitionsstau bzgl. Infrastruktur
Mehr ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Bessere Kommunikation und aktives Zuhören mit den einzelnen Laboren. Keine (vermeintlich) unüberlegten Entscheidungen treffen von neuen Kollegen, die das Werk und die Arbeit (noch) nicht (genug) kennen.
Normalerweise werden pro Lehrjahr 4 Azubis ausgebildet. Dies kann man sich natürlich nicht aussuchen. So wie überall versteht man sich mit denen einen besser und mit den andern weniger. Manche Azubis sehen in ihrer Ausbildung einen Wettbewerb oder Konkurrenzkampf, was ich nicht nachvollziehen kann.
Gemeinsame Aktivitäten bietet die Firma zwar an, jedoch gibt es wenige die sich daran beteiligen, da das Angebot nicht ansprechend (genug) ist.
Die Chance nach der Ausbildung einen Arbeitsplatz zu bekommen ist groß. Jedoch bekommen ausgelernte Azubis zuerst einen 1 Jahresvertrag.
Im Unternehmen kann man nicht ohne weiter Qualifikationen aufsteigen (Techniker, Meister etc.). Diese muss man extern erwerben.
Durch die Gleitzeit können Überstunden auf- und abgebaut werden.
Die Ausbildung wird sehr gut vergütet!
Die Ausbilderin der Laboranten ist extrem streng und teilweise sehr unfreundlich. Das kann unter Umständen helfen aber ist in den meisten Fällen unangenehm und einschüchternd. Azubis werden alle über ein Kamm gezogen. Man wird nie gelobt. Daher fühlt man sich oft nicht wohl und auch nicht wertgeschätzt, was sehr schade ist. Das ist schon länger ein Thema….
Fachlich glänzt die Ausbilderin über alle Maße.
Die Arbeit macht Spaß, da sie trotz Routinearbeiten auch Abwechslung bringt.
Die Aufgaben sind immer machbar durch gute Anleitung der Ausbildungsbeauftragten in den Laboren. Genug Zeit zum Lernen hat man leider nicht immer. Die Labore und generell das Werk sind sehr alt. Viel wurde nicht investiert. Daher sind auch viele Geräte und Gebäude/Labore nicht auf dem neuesten Stand.
Die Ausbildung ist abwechslungsreich. Man kann sehr viel lernen und in den verschiedenen Abteilungen ist immer wieder was Neues dabei!
Die Kollegen sind meistens immer freundlich und zeigen einem wie man die Aufgaben/Arbeiten zu erledigen hat.
Außerdem schließen sie eine in die Gruppe ein und behandeln Azubis wie normale Arbeitskollegen.
Das man die Jahresgratifikation gekürzt hat.
Der Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr Angenehm
Man kann nichts Nachteiliges über unsere Firma sagen
das ist hier keine Frage
jeder hat eine Change sich nach vorne zu bringen die Firma unterstützt das auch Finanzell.
ja es sind gerechte Löhne
wird uns so erzählt
es gibt aktuell auch Einstellungen von älteren Arbeitnehmer
Kameradschaftlich
In den meisten Fällen ist die Ausstattung der Arbeitsplätze schon auf dem aktuellen Standart.
Es gibt regelmäßig Informationen zu aktuellen Stand
ich denke schon
Ich bin in dieser Hinsicht völlig frei
Wie la Roche Kantine neben dem Werk
Die Regeln sind für jedem, außer für Personen die diese Regeln aufstellen.
Unter Kollegen ist Eis je nach Abteilung alles gut. Aber die Vorgesetzte sind einfach nur Katastrophe.
Mehr Schein als sein, wird ein Problem gemeldet wird es einfach ignoriert
Kommunikation wird hier klein geschrieben.
Nix
Firmen Philosophie, interne Kurse, Einarbeitung (Status der in der Zeit schützt) Struktur zb. Aufbau SAP, Lager, generell Wissensdokumente.
Unterstützung Fortbildung, Prozedere Umgruppierung, Werksleiter brachte nach Wechsel sehr viel Einmischung in funktionierenden Dinge. Über ehrgeizige Verkausgespräche nach aussen, zuviel Schein. Zuvor gute Werksleitung wo wusste, wo Grenzen sind und warum das Fachpersona nunmal vom Fach ist und nicht die Leute aus dem Büro..
Mehr Fortbildung - evtl auch mit Vorschlag der Richtung - was wird im Werk benötigt. Firmenkultur aufrecht erhalten (Raucherbunker abreisen hat den Abteilungsübergreifendel Pauseplatz genommen - hätte man auch nur als Kaffee Bude beibehalten können bzgl. dem Rauchen, nicht zu viel Einmischung in jede Abteilung)
Ein paar Sachen gibt's immer in so einem grossen Werk. Mit einer Person starke Probleme bekommen - konsequente Reaktion der Führung lässt nach meiner Erfahrung aber nicht allzu lange auf sich warten.
DSM ist vielen nicht bekannt, da viel für andere Firmen hergestellte Stoffe - weiterverarbeitung
Kommt auf das Schicht Modell an.
Zu wenig, bin garnicht, evtl. mit connection. Konnte meine Schule (IHK Fortbildung) mit den Worten "das ist ja dein Privatvergnügen" nicht besuchen. Gezahlt und nicht besuchen können, war abgesprochen und angemeldet vor Start. Planung und Rücksicht dementsprechend nicht Vorhaben gewesen.
Sozialleistungen sind gut, Umgliederung Holschuld. Ansonsten gut. (IGBCE)
Könnte mehr gefördert werden
Sehr gut, Respektvoll und Wertschätzend
In der Regel ganz gut, einige Nachwuchs Vorgesetzt sowie Ausbilder sollten lernen, ihre Macht nicht auszunutzen bzw. Gehören dann auch wieder weg.
Nicht in jeder Produktion gibt es Holzböden ( federnd, nicht so kalt - gesünder), Lichthöfe und Fenster. Arbeit kann ja mal hart sein, stressig ist hier aber im guten Verhältnis. Produktion halt. Arbeitssicherheit ist sehr gut und enorm hoch - manchmal zuviel und kann Verwirrung stiften.
War sehr gut und strukturiert
Starke Förderung
Das Team, die Abwechslung
Ein arbeitgeber zu dem man halt geht, aber nicht weil es einem so viel Spaß macht. Die Bedingung im bereich: Veraltete Gebäude, schlechte sanitär Anlagen, technische Probleme mit der Heizung, ist nicht sehr arbeitnehmer orientiert
Akruell schlechter generell aber gut
Gleitzeit, 37.5h Woche, 30 Urlaubstage
Kaum aufstiegs Möglichkeiten und Förderung von interessierten. Keine Transparenz was gefördert wird
Tarif aber Mehrarbeit wird nicht extra vergütet
Gibt sich Mühe
Alle im gleichen boot
Konflikt Bewältigung könnte besser sein
Veraltete Gebäude
Kommonikation läuft uber zu viele zwischen Schritte. Es gehen viele Informationen verloren
Tariflich alle gleich
Wenn einem vertrauen entgegen gebracht wird kann man interessante projekte bekommen. Wer kein interesse Zeigt natürlich nicht
Wie überall menschelt es auch hier, hat man mit manchen Managemententscheidungen seine Themen u.ä., insgesamt ist es aber ein wirklich tolles Arbeiten in sehr interessanter Umgebung, mit vielen vielen Möglichkeiten sich zu entfalten.
Es ist ein spannender und auch herausfordernder Bereich, kein 0/8/15. Normalerweise ist die Work-Life-Balance sehr gut, hin und wieder muss man halt aber auch die Extra-Meile gehen, das bleibt in so einem Umfeld nicht aus, es wird aber mehr als gut kompensiert.
Kollegen sind super
Kommt auf den Bereich drauf an, meistens gut
Tarif , 37,5 h Woche
Kommunikation könnte besser sein,
Wer technikbegeistert ist, findet hier viele spannende Aufgaben/Projekte
Chemiepensionsfonds
Große Nicht-Struktur in Dokumenten.
Standardisiert eure Arbeitsprozesse! Dann gibt es weniger Ärger und die Prozesse werden nachvollziehbarer. Schreibt gemeinsame Ergebnisse nieder und macht nicht alles mündlich. Mündlich zählt nicht und andere Pharmafirmen machen es auch so.
Feedback wurde regelmäßig von einzelnen Mitarbeitern eingeholt, allerdings wurde bei Problemen nicht vermittelt/moderiert
Es braucht wieder mehr Identifikation mit der Firma. Dieses lässt sich durch Erreichen eines "Good Place to work", wie es der Nachbar mit dem großen R im Namen.
Es wird je nach Notwendigkeit der Mitarbeiter weitergebildet. Allerdings sind die Erwartungen nach einer Schulung sehr hoch. Hier sollte dem Mitarbeiter genügend Zeit eingeräumt werden.
Es beschweren sich genügend Mitarbeiter über zu niedriges Gehalt. Folge ist Braindrain in die nahegelegene Schweiz.
DSM steht beim Thema Nachhaltigkeit recht gut da, es ließe sich aber noch viel mehr rausholen.
Neulinge haben es schwer, werden kaum eingearbeitet. Zu viel Cliquenbildung, Cliquen zu sehr damit beschäftigt, über andere Cliquen/Abteilungen herzuziehen, anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden.
Es sollte eine Kategorie mit dem "Umgang mit jüngeren Kollegen" geben. Dann bewerte ich das ganze umgekehrt.
Bei fachlichen Problemen wurden die fachlichen Einwände von erfahrenen Mitarbeitern als höher gewichtig eingeschätzt verglichen mit weniger erfahrenen Mitarbeitern. Einwände der erfahrenen Mitarbeiter wurden als Gegeben und somit als Wahrheit dargestellt. Ein erfahrener Mitarbeiter kann sich auch mal irren!
Einstellung und Arbeitsplatzvorbereitung sollte klarer geregelt sein. Kann für jeden Mitarbeiter aufs Neue das gleiche Vorgehen sein.
Abteilungsmeetings sollten wöchentlich stattfinden, um gemeinsame Ziele festzulegen, die bei der nächsten Sitzung dann als Ergebnisse präsentiert werden können.
Gleichberechtigung wird hochgehalten. Wer etwas gegen Frauen sagt, wird ausgeschaltet.
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