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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Engineering DSS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Engineering DSS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Engineering DSS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Bei Engineering wird eine offene Arbeitskultur gepflegt. Management und Mitarbeiter stehen in regelmäßigem Kontakt, Hinweise werden ernst genommen

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Regelmäßige Updates an alle Mitarbeiter informieren regelmäßig über alle Neuigkeiten, das gesamte Führungsteam ist offen für Einzelgespräche und sucht diese auch aktiv.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Seit Jahren wird der Kollegenzusammenhalt bei Mitarbeiterumfragen mit Bestnoten bewertet

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Projektbedingt ist natürlich nicht immer ein 40h Job darstellbar. Engineering kompensiert Mehrarbeit jedoch immer fair, und mehr als das: Auf familiäre Sondersituationen wird wo immer Möglich Rücksicht genommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Zielvereinbarungen, jährliche Entwicklungspläne mit Ausbildungsplänen hinterlegt. Es wird eine sehr direkte Feedbackstruktur gelebt

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Nicht jede Aufgabe ist zu jedem Zeitpunkt interessant, aber die ständigen Veränderungen und der Wachstumsplan der nächsten Jahre bietet jedem interessierten Kollegen die Möglichkeit seinen Job interessant zu gestalten

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