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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageWenigstens das Gehalt kam (fast immer) pünktlich.
- flache Hierarchien
- alle sind per DU
- Sozial Engagement
- Hilfsbereitschaft, wenn man etwas braucht
- Lösungen, die wir heute schon haben (Digital Enabler...)
- Projekte
Im Grunde bin ich zufrieden.
Machen nach außen gut gesteuertes Marketing und sind auf allerhöchster Vorstands- und Managementebene bestens verdrahtet.
Vielfältige zunehmend auch internationale Projekt. Die CSR Initiative finde ich top.
Das ignorante Verhalten des Vorgesetzten, man wird nicht ernst genommen und Versprechen werden nicht gehalten. Sogar die Mitarbeiter:innen reden schlecht über das Unternehmen. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt.
Warum muss ich das eigentlich bei der DST Consulting eingeben und nicht bei der Engineering DSS GmbH?
- hier kann ich "Gott sei Dank" noch nichts sagen, mir gefällt es sehr gut
Management-Entscheidungen bzgl. IT-Umfeld werden fast immer ohne technische Rücksprache getroffen!
nur Zahlen zählen, der Mitarbeiter als Kuh, die man melken muss
Weiter so und alles Gute in der Zukunft
In jedem Fall des Feedback der Mitarbeiter:innen wahrnehmen und mehr Schulungen anbieten.
- die diesjährigen Sommerfeste haben alle lokal stattgefunden, also in Projekt oder Wohnortnähe, da hätte ich es schöner gefunden mal die gesamte Engineering Mitarbeiter kennenlernen oder zumindest sehen zu können - soll aber ja im nächsten Jahr wieder so in der Größe dann stattfinden :-)
Die Kommunikation des Vorstandes könnte konkreter sein, viele spannende Themen in Heilbronn und Umgebung werden nicht konkret angesprochen und was eigentlich die „technischen Probleme“ sind, weiß auch niemand so genau. Das ist schade und und verunsichert.
Die Aus- und Weiterbildungsplanung müsste wieder strukturiert angegangen werden, auch würde ich es gut finden, wenn wir noch intensiver mit den Schwestergesellschaften zusammenarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Engineering DSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Seit Jahren wird der Kollegenzusammenhalt bei Mitarbeiterumfragen mit Bestnoten bewertet
Das einzige, was mich im Unternehmen gehalten hat! Das Team war super, es wurde alles abgesprochen und auch spontan war ein Tag Urlaub idR möglich.
Immer einer unserer Stärken
Optimal, wenn man bedenkt - wir sehen uns ja alle nur sporadisch.
Es werden Firmenläufe in jeder Region gestartet. - Finde ich sehr schön, ich komme aber nur zusehen :-) bin kein Läufer - aber tolle Idee.
In so einem Team kann man nur gerne und gut arbeiten. Der Zusammenhalt ist stark, der Umgang immer ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering DSS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, passiert von Seiten der Führungskraft leider gar nichts. Das Management informiert wenigstens ab und zu über die Unternehmensstrategie und klopft sich dabei aber gern selber auf die Schultern. Falsche Entscheidungen oder negative Ergebnisse werden jedoch komplett verschwiegen.
Die Wölfe heulen mit dem Wind, ansonsten:
Es lebe das Marketing!
leider nimmt die interne Kommunikation stark ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie kann man in der IT-Branche tätig sein und seine Mitarbeiter:innen über Jahre hinweg nicht schulen? Und dann auch noch erwarten, dass bei Migrationen alles reibungslos verläuft?
In diesem Unternehmen darf man auch nicht erwarten, dass man die Karriereleiter hinaufklettern kann. Auf Führungs-/ und Managementebene wird generell nur Personal von extern eingestellt.
Wie schon beschrieben - viele Veränderungen eröffnen Chancen für jeden
- regelmäßige Inhouseschulungen werden angeboten wie Prince 2. IPMA, ITIL. Technische Schulungen bekommt jeder individuell für das Thema wo seine Reise hingeht - was auch meiner Meinung nach Sinn macht.
Nur wenn es dem Unternehmen Nutzen bringen (höherer Stundensatz bei Kunden) oder man ein Teil des inneren Kreises ist.
Für Techis nicht ausreichend
